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조직은 안정감을 갖게 된다.
대외 환경 변화에 쉽게 적응하게 된다.
단점
대외 환경 변화에 대응하기 쉽지 않다.
내부 통제가 쉽지 않고, 신뢰성이 떨어질 가능성이 높다.
대표적 모형
관료제 모형
학습조직 모형
7. 사회복지사의 입장에서
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사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2013.02.20
사회복지기관을 중심으로 성격유형에 따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2008.09.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 모형
2. 학습조직 모형
3. 기능적 조직 모형
4
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사회복지행정”, 학지사, 2011
- 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 합리/합법적 모형
1) 관료제 모형
2) 과학적 관리 모형
3) 행정적 관리 모형
2. 인간관계(인적자원이론) 모
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관료제는 사회복지기관과 같은 휴먼 서비스 조직에 적합하지 않을 뿐만 아니라 효율성도 떨어 질 수 있다고 생각하며, 관료제보다 학습조직이론 모형이 휴먼 서비스 조직에 더욱 적합하지 않나 생각해 본다.
학습조직이론 모형은 유기적 조
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사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2014.02.20
사회복지기관을 중심으로 성격유형에 따른 조직효과성 분석 김재경 저 | 한국학술정보 | 2013.09.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 학습조직이론
3. 관료제이론의 민간조직
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