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말이다.
마지막으로는 요구하고 싶은 리더십은 성실성이다. 성실성은 어떠한 리더십중에 가장 중요하고 가치있는 리더십이라고 생각한다. 아마도 모든 리더십의 전제는 바로 성실함일 것이다. ‘성실성’이 몸에 배어 있는 사람들 만큼 탁
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가질 수 있고 일을 할 때만큼은 카리스마나 추진력 또한 생길 것 같다. 힘들 수도 있겠지만 나는 앞으로도 이렇게 상황에 따라 적합한 리더십행동을 하며 완벽한 사회복지조직 관리자가 되기 위해 차츰차츰 노력해 나갈 것이다.
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리더십」서울: 21세기북스
정준호(2010)「셀프리더십 역량에 대한 대기업종사자와 대학생의 인식차이 및 교육요구도 분석」한양대학교 대학원 논문
박흥석(2002)「사회복지관 관리자의 리더십이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향」신라
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리더십이 아닐까 생각한다.
[참고문헌]
1. 신완선 지음 「컬러 리더십」 더난 출판
2. 강재호 「조직과 인간관계론」 도서출판 사람과 경영
3. 최수재 (2018) 기업의 근로자들이 지각하는 관리자의 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 직무만족에
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사회복지조직 최고행정가로서의 MBA, MSW
1) 사회복지조직에의 경영학 부문의 도입
2) 사회복지조직의 특성을 중심으로 살펴본 MBA와 MSW
3) 커리큘럼으로 살펴본 MBA와 MSW
4) 관리자의 수준과 관리기술의 종류를 통해 본 최고행정가의 요건
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