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조직혁신을 들 수 있다.
첫째, 인적자원관리는 사회복지조직 종사자들의 긍정적 업무태도 및 행동을 조직차원에서 장려하는 것이다. 이는 다시 두 가지 유형으로 나뉠 수가 있다. 첫째 유형은 각 구성원들이 자신에게 주어진 직무역할을 수행
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조직혁신은 매우 필수적이며 이를 도입하기 위해 끊임없이 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
남상화, 『지방행정조직에서 상사의 리더십 유형과 부하공무원의 조직몰입』, 2001.
박광덕, 『사회복지조직의 리더십의 유형과 조직성과간의 관
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지조직관리의 필요성
Ⅲ. 사회복지조직관리의 중간관리자
Ⅳ. 사회복지조직관리의 MBO(목표관리기술)
1. 임무에 대한 합의
2. 귀납적 목표설정
3. 목표의 구체화
4. 활동과 자원의 결정
5. 주요 활동들의 모니터
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사회복지 시설평가
Ⅲ. 사회복지 정책평가
Ⅳ. 사회복지 프로그램평가
Ⅴ. 사회복지 실천평가
1. 사회복지실천에서 평가조사의 역사
2. 인식론적 논의
3. 질적조사연구의 경향
Ⅵ. 사회복지 조직평가
Ⅶ. 사회
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조직문화 유형 및 종업원의 참여도가 경영혁신 수용태도에 미치는 영향에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
주영종(2010). 조직문화 연구에 대한 통합과 실증분석. 중앙대학교 박사학위논문.
박인순(2002). 사회복지기관의 조직문화가
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