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사후지도 방안
1.현실적 사후지도 방안
1) 사후지도의 목적 측면
① 문제점
- 제공된 서비스의 평가 및 피드백이라는 요소가 결여
- 사후지도에 대하여 공통된 목적을 공유하지 못한 채 업무 수행
- 실무자들은 사후지도 서비스가 목적에 부
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지도가 이루어진다면, 이직의 예방을 비롯 한 효과적인 직업재활이 이루어질 것이다.
Ⅱ. 사후지도의 사례
한국장애인고용촉진공단
직업재활센터
(성남시장애인종합복지관)
정신보건센터
장점
고용주와의 친밀한 관계를 통한 장애인 취업
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사후지도(follow-up)계획을 세워서 실행해야 한다.
7. 사후지도
종결 후 4-6개월 사이에 클라이언트가 잘 적응하고 있는지를 점검하는 과정이다. 의뢰는 다른 기관이나 외부자원들과 연결시켜 주는 것이다.
8. 사례
1) 접수 - 관계형성
- 아 동 명 :
사정 개입, 계획 접수, 사회복지의 실천과정, 접수, 사정, 계획, 개입, 평가, 종결, 사후지도, 사례에 대해서,
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사후지도 방안으로는 그들이 일한 만큼의 임금보장을 해 주어야 할 것이고, 이를 위해서는 정부의 지원이 뒷받침되어야 할 것이다. 또한 직업교육기능을 강화하여 단순기능노동직이 아닌 새로운 분야로 직종이 개발되어야 할 것이다.
참고
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1. 평가
2. 종결
3. 사후지도
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