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trust
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* Assistant Professor, Department of Information Systems & Secretarial Administration, Hyechon College Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 조직유효성
2.2 조직문화
2.3 상사에 대한 신뢰
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형 및 표본선
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신뢰 ? 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계
(2) 자발적 네트워크의 존재 ? 사내 동호회 및 소모임 등
(3) 갈등관리 ? 건설적 갈등관리; 인센티브 제공과 변혁적 리더십을 통하여
2) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한
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신뢰 구축을 통한 역량 강화. 서울: LG경제연구소
ˇ이주일 (역) (2001). 신뢰와 배신의 심리학. Dennis S. Reina,Michelle L. Reina의 Trust & Betrayal in the Workplace. 서울: 시그마프레스출판사.
ˇ이미옥 (역) (2002). 시기심 '나'는 시기하지 않는다. Rolf Haubl 의 NEI
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상사에 대한 신뢰를 중심으로 = (An)empirical test for the Influence of Attitudes on job performance : Based on th Organization Commitment, Job Satisfaction, and Confidence of the Manager
우영일, 건국대학교 경영대학원,[2008] [국내석사]
10. 구성원 몰입의 유형과 조직 효과성의
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신뢰경영의 개념을 내부와 외부, 사회에 대한 방향으로 나누었고, 로버트 레버링 교수의 분류에 따라 내부고객에 대한 신뢰를 세 단계로 나누어 분석해 보았다.
1. 기업 내부의 신뢰경영
<신뢰(Trust)>
첫 째로 경영진 및 상사와의 관계에 대
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신뢰 및 상사신뢰의 결정요인. 한국심리학회
이은정, 최대정, 박동건. (2006). 산업 및 조직 심리학회 : 포스터발표 ; 종업원의 정서역량에 따른 변화관리태도 및 행동 한국심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성.
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온라인 소비자행동과 인터넷 상점의 초기신뢰 구축전략 (패션상품을 중심으로)
Online Consumer Behavior & Initial Trust Building Strategy of an Internet Store - Focused on an online fashion goods retailer -
Introduction to the Topic
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신뢰에 미치는 영향에 관한 연구”, 대한경영학회지 제46호, 2004. 10, 2237~2261.
프랜시스 후쿠야마 (1990), 구승회 역,『트러스트』, 한국경제신문.
한상련 성형석 (2007), “E-Trust의 선행요인과 결과요인 간의 구조적 관계에 관한 연구”, 마케팅 연
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신뢰
2. 조직에서의 지식공유
3. 조직 내 신뢰와 지식공유
4. 지식공유와 인적자원개발 및 활용
Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인
1. 조직구조화와 지식공유마당
2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
3. 지식거래의
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신뢰할 수 있는 제3자(trusted third party)가 관리하여 상거래가 원활히 이루어질 수 있도록 중계를 하는 매매보호서비스로 비대면성 및 선결제의 속성을 가진 전자상거래에서 거래 당사자들을 보호하는 제도이다. 에스크로는 원래 법률적인 용어
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상사의 기준은 무엇인가요?)
How do people around you rate you? (주변 사람들은 지원자를 어떻게 평가하나요?)
6. Achievements, Failures, and Challenges
(성취경험, 실패경험, 도전했던 경험)
6.1 실패경험
- What was a challenge at your life and how did you handle it?
(
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신뢰를 받게 된 것은 물론이고 창의적인 아이디어로 회사로부터 성과금을 받을 수 있었습니다. 저는 영업에서 최대의 성과를 내기 위해 회사 소개와 제 명함이 담긴 편지를 모든 고객들에게 배달하겠습니다. 현대종합상사와 저를 적극적으로
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상사의.........(중략)
2.핵심역량 및 성격상의 장단점
(초략)........긍정적 마인드를 가지고 신뢰를 쌓아가는 능력이 있습니다. 또 팀웍을 이루며 중요한 일을 함께 할 때에도 뒤로 물러서지 않고 동료들을 이끌며 힘든일을 솔선수범하여 해
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상사(주) 인재상 [목 차]
* 현대종합상사(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장과정과 성격의 장단점에 대해 기술하시오. (800자 이내)
2. 새로운 아이디어를 제안해 변화를 이끌었던 경험에 대해 기술하시오. (800자 이내)
3. 지원
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신뢰임을 깊이 깨닫게 되었습니다. 현대종합상사 해외영업 최신 BEST 합격 자기소개서
* 각 항목당 글자수 공백포함 800자 이내(4번 항목만 1,000자 이내)
1. 성장과정과 성격의 장단점에 대해 기술하시오.
2. 새로운 아이디어를 제안해 변
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