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조훈(2018.04.18.). [4차 산업혁명 시대, 고등직업교육 정책 제언②] 4차 산업혁명시대의 미래 인재상. 한국대학신문 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 4차 산업혁명 2. 4차 산업혁명 시대의 인재상 3. 사회와 개인의 대응방안 Ⅲ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2019.08.12
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대응방안 연구. 테크노베이션파트너스. 산업통상자원부. Schwab, Klaus 저(2017). The Fourth Industrial Revolution. New York: Penguin Random House. Schwab, Klaus 저(2018). 김민주. 이엽 역(2018). 클라우스 슈밥의 4차 산업혁명(THE NEXT). 서울: 메가스터다트(주). Yuki Igarashi
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  • 등록일 2021.12.29
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새로운 인재상’이란 어원의 탄생과 정의 1) 어원 2) 정의 2. 정부가 요구하는 새로운 인재상 3. 기업이 요구하는 인재상 1) 외국기업(구글) 2) 국내 대기업 4. 사회가 대비할 과제 1) 정부 2) 기업 5. 개인이 대비할 과제 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참
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  • 등록일 2021.07.05
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인재상 4. 4차 산업혁명 시대 인적자원개발방법 1) 정부 측면에서 접근 (1) 노동시장 유연화 (2) 노동시장의 유연화에 따른 근로자 상(像)의 변화 2) 학교 측면에서 접근 3) 사회 산업계 측면에서 접근 5. 시사점 Ⅲ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2020.01.16
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개인 선택과 능력에 따라 직업이 변할 때가 많으며 기업의 노동공급은 정부가 인위적으로 다루기 어렵다. 이처럼 청년실업문제는 단편적 접근으로 원인과 방안을 찾기 힘든 특징이 있다. 참고문헌 한국사회문제, (한국방송통신대학교출판문
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논문 667건

대응방안", 한국관광연구원, 2002.4.10. 이지평, "근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과", LG경제연구원 LG주간경제, 2000.11.8. 이호철, "그린 투어리즘에 의한 지역사회개발방안", 농촌사회 제10집 2000. 유상오, "그린 투어리즘을 통한 농촌지역활성
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  • 발행일 2004.12.20
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대체산업 육성 3. 경쟁력 제고를 위한 정부 및 기업체의 기술개발 노력 강화 4. 비용절감 및 현지화를 위한 해외이전에 대한 지원 5. 투자활성화의 정책적 배려와 기업친화적 사회분위기 조성 제6장 결 론 【참고문헌】
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  • 발행일 2005.05.08
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대응방안”, 서경대학교 경제학과 논문, 2005. 김지선, “전자화폐의 현황과 활성화 방안에 관한 연구", 숙명여자대학교 대학원, 2000.06. 김영갑, 최성준, “정보사회에 대비한 상사법 연구”, 통신개발 연구원, 1997. 박근수, “전자화폐의 도입현
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  • 발행일 2007.11.16
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대응사례 제1절 일본 사례 제2절 대만 사례 제3절 미국 사례 제4절 시사점 제5장 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응방안 제1절 사회경제적 조건 제2절 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응 제6장 결 론 【참고문
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  • 발행일 2005.05.06
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  • 저자
대응방안 , 2003, 조남훈(한국보건사회연구원 부원장) 한국일보 2005-01-12 [이슈와 현장] 외국의 출산장려정책 Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 및 배경 2. 연구의 방법 Ⅱ 이론적 배경 1. 인구정책의 의미 2. 과거 우리나라의 인구정책 3
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  • 발행일 2008.10.28
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취업자료 2,004건

소양 - 우리은행에서 근무하는데 지침서로 삼을 만한 책을 한 권 추천하고 선정이유에 대하여 말씀하여 주십시오.(금융서적 제외) [1000 Bytes 이내] ▱ 꾸뻬씨의 행복여행 7. 인재상 및 면접대비 기업정보 8. 예상 면접 기출문제
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  • 직종구분 기타
인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업
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  • 직종구분 전문사무직
인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업
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  • 직종구분 전문사무직
인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업
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인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험 8.공동과업
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  • 직종구분 전문사무직
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