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역량은 기업의 교육 및 인사관리 분야에 도입되었다. 역량의 구성요소가 지식, 기술, 특질, 동기를 내포하기 있기 때문이다. 특정한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 성과의 원인이 되는 개인의 내적 특성이 된 것이다. 그로 인해
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인간의 직업들이 사라지고 있다. 조금만 신경 써서 주변을 둘러보면 과거에는 당연히 사람이 하던 일들을 자동화된 기계가 대신 수행하는 현장을 쉽게 찾아볼 수 있다.
고속도로 톨게이트에서 안전 운행하라는 인사와 함께 통행료를 받던 수
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기계가 생각 할 수 있다는 생각을 시작 한 것도 인간이다. 기계는 생각하는 것이 아니라 인간이 기계-더 나아가 깊이 들여 본다면 그것을 설계한 프로그래머, 과학자, 기술자-를 보고 생각한다고 느끼는 것일 뿐이다.
끝으로 이제까지 컴퓨터
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기계는 생각을 할 수 없다고 볼 수 있다.
Trolly Problem에서 윤리철학의 사유실험을 대표적인 사례로 살펴보면 다가오는 기차의 선로변경 여부에 의해 한 사람 또는 다섯 사람이 사망하는 상황에 대해서 소수나 다수의 사망이 선로변경기의 방향
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1) 두 가지 관점
2.본론
1) 블랙박스와 유리박스
2) 통사론, 의미론, 화용론
3) Turing test
4) 중국어 방(Chinese room)
5) 중국어 방 비판들
6) 표상 그리고 지향성
7) 연결주의
3.결론
1) 기계는 생각할 수 있는가
참고문헌
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