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동기는 일반화된 위계가 없다고 했다. meta동기화 된 사람들은 진선 미, 법, 질서, 정의, 완전 등을 위한 일에 모두 하게Maslow되며 그들 자신의 스타일을 보다 더 완전히 발전시키려고 한다.>
→ 결손동기: 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속과 사랑
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제1절 동기이론
제2절 성(性) 동기
제3절 정서에 관하여
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동기에 미치는 효과: Hawthorne Study
·집단 응집력과 집단 규범의 관계:
응집력이 높은 집단에서는 낮은 집단에서 보다 집단규범에 더 영향을 받는 경향이 있음
응집력 상
생 응집력 하
산
성
하 상
집단 규범
(2) 준거집단(reference group)
·정의: 자
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작업조건에 대한 불만족 요인을 말하는 것으로 대표적인 위생요인으로는 회사정책과 행정, 임금, 대인관계, 작업조건 등이 있다. 위생요인을 개선함으로써 직무만족이나 동기화된 행동을 가져오지는 못하지만 직무에 대해 긍정적인 태도의
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성을 기대할 수 있다.
지금까지 말했단 기본적 욕구들의 충족을 위한 전제조건들이 있는데, 말할 자유, 남에게 해를 끼치지 않는 한 자기가 원하는 일을 할 자유, 자아를 표현할 자유, 자아를 표현할 자유, 정보를 탐색하고 추적할 자유 등의
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1.성장배경, 대학생활, 지원동기, 자기성격과 특기 등을 기재
2.수상(표창), 자격증, 봉사활동, 연구경력(우수실적), 기타 자신의 능력과실적을 나타낼 수 있는 사항을 기재
<수학계획서>
3.입학 시 수학, 생활계획 및 장래희망 등을 기재
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