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기능과 성격
3. “새로운 노사 관계”의 대두
V. 인적자원관리 정책과 노사 관계
1. 1980년대 이후의 변화
2. 인적자원관리 정책의 실상
VI. 노사관계 구조변화가 산업경쟁력에 미치는 영향
1. 생산성의 변화
2. 1970년대 생산성
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관리부문에서의 윤리를 비롯하여 생산관리, 회계 관리, 정보관리 및 국제경영관리 부문에서의 윤리 등으로 구분 된다.
이러한 관리기능별 기업윤리의 유형화는 특정 관리부문의 경영자나 종업원이 자기가 많은 역할에서 제기되는 윤리적인
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관리시스템이 마련되어 있어야 지속적인 기술과 지식의 축적이 가능하고 투자효용성도 높일 수 있다.
한편 인사관리 방식은 여타의 관리방식과는 달리 그것이 토대를 둔 사회 문화에 제약을 받기 때문에 경제논리에만 입각살 수 없으며, 한
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: CFO의 재무관리_인수 합병 부문 (M&A)
2.사례출처 : http://www.hri.co.kr 현대경제연구원
3.CFO : 프랭크 보렐리
4.보렐리의 M&A 과정 및 성과
5.합병의 성과
6.사례회사의 WEB SITE
7.COMMENTS :
1)CFO의 역할과 중요성
2)MMC의 소개
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구조 변화
(2) 現 삼성SDI의 조직형태
(3) 삼성 SDI 기업지배구조
(4) 비공식 조직
6. 기능관리
(1) 생산관리
(2) 마케팅 관리
(3) 재무 관리
7. 사람관리
(1) 인적자원관리
(2) 노사관계 관리
(3) 기업문화 관리
Ⅲ. 결 론
1. 보고서를 마치며
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