|
사내기업가정신 발현을 위한 조직 내부 주요 요인 탐색연구 삼성전자 C-Lab 사례를 중심으로. 기술경영, 5(3), 49-80.
박성진(2023). 중소기업 종업원의 기업가정신이 직무열의에 미치는 영향에 대한 연구 : 조직열의의 매개효과를 중심으로. 동명
|
|
|
기업가정신, 혁신성, 시장지향성, 조직학습의 4가지 변수와 기업성과와의 관계를 연구하였다. 그 결과 기업가정신이 시장지향적인 문화를 개발하는데 가장 영향력 있고 주도적인 요인이 되며, 기업가정신의 역할은 조직의 유형에 따라 다르
|
|
|
인지적 평가이론
3. 직무설계와 목표설정 이론
(1) 직무설계론
4, 개인 임파워먼트 (self empowerment)
II . 동기부여 관련 주요이론
III . 동기부여 증진방안
국내사례- 삼성에버랜드의 연봉제
연봉제란 무엇인가?
국내사례- 한국프로야구의 동기부여
|
|
|
조직을 이끄는 시대는 지나갔다. 직원들이 아이디어를 내고 이를 실행하는 가운데 얻을 수 있는 성취감과, 주인의식, 문제 해결력이라는 사내 기업가 정신의 효과가 기업의 조직 관리에 중요한 개념으로 자리 잡고 있음을 깊이 인식해야 한다
|
|
|
기업가정신 연구의 개념 틀에 대한 탐색적 연구”, 숭실대학교 대학원 박사학위논문.
강희찬(2017), 기업가정신이 조직성과에 미치는 영향에 대한 한중 비교: 가치일치성의 매개역할을 중심으로, 인하대학교 박사학위논문.
구언회(2007), 기업가
|
|
 |
중심의 영업전략
1. 기존영업 vs crm중심의 영업
2. 영업 조직
3. 영업관리 프로세스
4. 인적 네트워크와 영업전략
5. 고객 중심적 가치 제안
6. 영업자동화 시스템(SFA)
13강 CRM중심의 고객서비스 전략
1. 기존 vs CRM 중심의 고객 서비스
2. CR
|
|
|
영향을 미치는지
유의관계를 살펴보고자 한다. I. 서 론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 국제기업가지향성과 GVC지속가능 성과
2. 사회적자본의 조절효과
1) 구조적자본의 조절효과
2) 관계적자본의 조절효과
3) 인지적자본의 조절
|
|
|
1) 연구모형과 가설설정
2) 연구대상 선정과 자료수집
3) 변수선정 및 분석방법
4. 분석결과
1) 설문응답자의 일반적 특성
2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증
3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수준과 신뢰의 관계 분석
5. 결론
|
|
|
성과
제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계
Ⅲ. 연구방법
제1절 연구모형 및 가설의 설정
1. 독립변수 : 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증
|
|
|
매개효과. 한국통계학회
청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙
최정환. (2009). 연구논문 : 호텔 종사원의 상호관계행동이 조직생활성과에 미치는 영향.
|
|
 |
조직 내 개인이 잠재력을 최대한 발휘하고 개인 및 집단 목표를 모두 달성할 수 있도록 권한을 부여하는 것을 목표로 합니다. 궁극적으로 제 목표는 직원들의 삶에 의미 있는 영향을 미치고 쿠팡 풀필먼트 서비스의 전반적인 성공에 기여하는
|
|
 |
성공적인 학업을 수행하고, 미래 상담교육 전문가로 성장할 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 또한, 사회에 긍정적인 영향을 미치는 책임감 있는 전문가가 되기 위해 노력할 것입니다. 1.자기소개
2.진학동기
3.미래의 연구계획
|
|
 |
서비스유통물류회사
중국 북방항공 (영문소개서)
서부발전
외환은행
KTF
LG생활건강
신한카드
만도공조
LG백화점
교원그룹
유한킴벌리
팬택 앤 큐리텔
삼성테스코
파크랜드
대림산업
신세계
LG칼텍스 정유
신한카드
대한항공
2.
|
|
 |
기업이라는 꽃은 홀로 피지 못한다. 어느 한 기업만이 아니라 관련기업과 더불어 기업의 무리가 통째로 일어서야 된다. 모든 경영자들이 창조적인 정신을 가지고 기업이 하는 여러 방면의 일을 혁신해 나가야 하겠다. 세계 최고 선진국이라고
|
|
 |
기업에서 일하는 근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용
|
|
메뉴펼치기
