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면접인가 적성검사인가
2. 면접에 있어서의 적성검사의 의의
1) 면접은 응모자가 평가되는 장면이고, 일상의 주위에 대한 마음 씀씀이의 특정을 보여주지 못하는 경우가 흔하다는 점
2) 면접자와 피면접자가 서로 영향을 주는 것에 따른 치
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분석이나 인사전문가 등의 조력을 구하여 선발에서 오는 오류를 최소화하는 방안이 요구된다 할 것이다. 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 신뢰성
1.의의
2. 선발면접에 있어서 신뢰성 저하 요인
3. 신뢰성
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두 그림 중에 첫 번째 그림은 원자료의 산점도이고 두 번째 그림은 새로운 축(CAN1)을 잡아 주었을 때의 그림으로서 대체적으로 두 그룹의 분류가 뚜렷하게 됨을 볼 수 있다. 1 판별분석의 개요
2 판별함수의 의미
3 판별분석의 절차
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분석기법
가격인식과 가격-품질 관계 추론에 있어서 원산지 제조원의 명성과 외제품 사용 여부가 어떠한 조정을 하는지 규명하는 데 그 목적이 있다. 자료의 특성과 분석목적에 따라 요인분석, 신뢰도 검정, 분산분석이 이용되었다.
6. 실증
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선발활동
(1) 선발 방법
(2) 선발 과정
(3) 선발 도구
(4) 선발 도구에 대한 평가
(5) 기타 - 평가과정에서와 평가 후의 지원자관리
2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2
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