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체계
Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에
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유인체계에 미치는 영향이라는 측면에서도 중요하다.
<참고문헌 >
김미숙(외)(2002), 가족의 사회학적 이해, 학지사
김성천(2003), “새정부에 있어서의 여성 및 가족정책의 과제”, 한부모가족을 위한 복지
정책 및 서비스, 한국가족사회복
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선택적 유인체계에 대한 고려 필요
2. 조직진단의 궁극적 목적에 대한 고려와 고객중심적 조직진단 수행
3. 객관성과 타당성을 가진 조직진단을 위한 적절한 조사방법의 개발
4. 조직진단 연구기간의 적정화
5. 조직진단 종료 후 의뢰조직
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선택적 복지 제도와 관련하여 세제 혜택이 정책적으로 지원되고 있지 않으므로 미국의 경우처럼 현금 옵션이나 급여 차감 플랜을 활용하기에는 현실적인 문제가 있다고 볼 수 있기 때문에 신중히 다루어야 한다. 1. 선택적 복지제도의 개
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공적 의료보험에 비해 비용을 부담한 만큼의 혜택을 받지 못한다.
2. 위험선택(Risk Selection)과 선택적 탈퇴
3. 국민의료비 부담의 증가
4. 이중적 의료체계의 고착과 공적 의료보험에 대한 위협
Ⅶ. 민간의료보험의 개선 방향
참고문헌
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