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질문지를 활용하여 피험자 스스로 자신을 평가하는 것으로 보통 태도, 흥미, 의견을 측정하는 척도와 같은 표준화된 자기보고 성격검사에 많이 사용된다. 검사법은 T-data기법으로 피험자가 행동의 어떤 측면이 평가되고 있는지 알지 못하면서
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. 1. 성격의이해
1) 성격의 정의
2) 성격형성에 영향을 미치는 요인
2. 성격이론
1) 정신분석적 성격이론
2) 에릭슨의 심리사회적 발달이론
3. 성격검사법
1) 관찰법
2) 질문지법
3) 투사법 검사
4. 건강한 성격형성을 위하여
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검사는 공상연구의 한 방법으로 소개되었다. 이 검사는 초기에는 진단적 자료를 수집하기 위해 사용되었고, 정상적 상태와 정신병리적 상태, 아동의 발달, 태도와 정서, 문화와 성격의 상관성 연구에 사용되었다. 이 검사의 이론적 및 해석의
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법으로 구전되던 것을 표준화한 성격검사이다. 에니어란 ‘9’를 의미하며 그램이란 ‘그림 또는 점’을 나타낸다. 성격을 9가지로 구분하며 각 유형의 장점과 단점을 구분하여 자신의 장점을 살릴 수 있는 정보를 제공한다.
(4) 16PF(Personality F
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검사법 성격검사법 등의 활용이 요청된다.
4) 중견공무원을 선발하는 5급 채용시험의 경우 지나치게 법률학분야에 치우쳐 있다.
IV. 임용
1. 의의
임용이란 공직의 결원을 보완하는 활동으로서 외부로부터 채용하는 신규채용과 내부에서의 승
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