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성과급( Performance awards)
더 높은 성과를 달성한 구성원에게 더 높은 보상이 돌아가도록 하는 것
전세계적으로 공공부문에 널리 활용되고 있는 성과급 제도
경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 2/3 이상
브라질 등 다수의 개발도상국가들&
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연봉제, 한국대학들의 도입타당성을 중심으로, 2005년
2. 이석열 외, 국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색, 2012년
3. 정덕호, 성과연봉제 도입이후의 보상만족 인식에 관한 연구, 2012년 없음
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연봉제는 능력과 업적을 보수와 연결시켜 동기를 유발하여 생산성을 향상시키고자 하는 제도이다. 동기유발 효과를 강화하기 위해서는 현재보다 성과급적 연봉제의 비중을 확대시켜 실질적인 효과가 있도록 하는 것이 필요하다. 동일직급
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연봉제, 국장급 이상과 계약직을 대상으로 하는 경력 등에 따라 최초 연봉을 설정한 후 매년 성과에 따라 연봉액을 조정하는 성과급적 연봉제, 과장급 이상과 외무공무원을 대상으로 하는 경력 직무값 성과 등에 따라 연봉액을 결정하는 직
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연봉제의 도입배경
Ⅲ. 공무원 연봉제의 내용
1. 공무원 연봉제의 개념
2. 공무원 연봉의 구분 및 적용대상
1) 고정급적 연봉제
2) 성과급적 연봉제
3. 계급(등급)별 연봉한계액
4. 공무원 연봉제의 근무성적 평가방법-목표관리제
1) 목
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