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로기는 노동영역이 성별에 따라 나뉘어야 한다고 믿는 이데올로기로, 개인과 사회에 영향을 주어 끊임없이 재생산되며 성차별을 만들어낸다. 성별분업 이데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 이러
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48.17
5.12*
내외통제성×성별
15.81
1
15.81
1.68
오차
127.65
112
3.47
전체
229.92
115
*p<.05
내외통제성과 성별에 따른 오점척도에서는 내외통제성에 대한 주 효과 F(1, 112) =4.07 p<.05 와 성별에 따른 주효과 F(1, 112)=5.12 p<.05 가 유의하게 나왔다. 즉, 내
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은 공무원들로 하여금 성별영향평가에 참여할 유인이나 동기를 만들어주는 것이 중요하다고 언급하며, 이를 위한 방법으로 제도에 대한홍보 강화와 현재 시행되고 있는 성별영향평가 관련 교육의 내용 및 진행방식의 개선을 제안하였다.
먼
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결과를 내놓았는데, 폭력사건의 유형과 건수는 성별이 주요 변수로 작용하고 있었다. 특히 전체 폭력사건의 감소는 청년기 남성의 노상에서의 폭력건 수 감소만을 의미하며, 실제로 직장과 가족 내 폭력으로 인한 피해여성의 사례는 증가하
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별영향평가분석제도에 대해 정리하고 현재 시행하고 있는 성별영향평가분석제도에 대한 실제 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 중심으로 살펴보았다. 성별영향평가제도는 매우 훌륭한 제도라 본다. 하지만 분석자의 주관이 개입될 여지
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