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성별 임금격차와 여성 관리자 비율, 이사회 여성 비율의 3개 지표에서 최하위 차지하였다. 우리나라의 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 유리천장은 여성이 관리직으로 진출하는 과정에서 능력만 갖
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기 때문에 본 연구에서는 이하에서 공무원의 경우에 대해서만 분석하기로 한다.
7. 공무원의 경우 남녀 임금 격차 원인
남녀 공무원의 임금격차가 발생하는 이유는 동일 연령, 학력 수준이라도 성별에 따라 입직직급이 다르거나, 근무기간이
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임금정보청구권 보장 등이 필요하다. 정부의 적극적인 개입 또한 성차별을 줄이는데 크게 기여한다. 2005년도 조사에 의하면 정부의 개입이 적극적인 노르웨이나 스웨덴은 남성대비 여성 임금 비율이 0.91, 0.9로 정부의 개입이 성별임금격차를
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임금격차 비율은 조사된 OECD국가들 중 가장 높은 수치를 보였으며, 2위를 기록한 에스토니아(28.3%)와도 약 8%p의 차이를 보이고 있다. 이렇듯 한국의 남녀 임금격차는 매우 높은 수준이라고 볼 수 있다. 높은 수준의 성별임금격차는 여성으로 하
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녀차별 금지, 그리고 여성근로자에 대한 훈련기회 확대 등이 성별임금격차 해소의 중요한 정책방향이라 할 수 있겠다. 홍정님(2002)「우리나라의 산업별직종별 임금격차와 성별 임금격차에 관한 연구」중앙대학교 대학원
Ⅲ. 결론
한국사회의
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