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직종분리와 직종별·성별 임금격차, 한국외국어대학교, 2005
박훤구, 산업별 임금격차 의 특성 과 변화, 한국개발연구원, 1983
이인재 외 1명, 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회, 2009
엄동욱, 기업 내 임금격차와 기업성과, 포스코
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성별 직종분리와 가사노동전담이 노동시장에서의 여성의 지위를 낮게 만드는 요인이 된다. 즉, 노동시장에서의 성별 직종분리로 인해 여성은 낮은 임금을 받게 된다. 젠더의 시각에서 분석해보면 여성노동자는 열등한 노동자가 아니라 2차
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Ⅰ. 성별분업
1. 성별분업과 성별 직종 분리
2. 성별분업은 왜 일어나는가
1.성별분업과 성별직종분리
1) 성별분업의 개념
- 사회문화적인 성(gender)에 의하여 일이 분리되는 체계
- 역사적이고 구조적인 맥락, 구체적 사회관계에서 파생
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성별직종분리와 이중노동시장과 같은 노동시장의 구조적 문제와 생애주기별 사건 등에 의한 노동시장 내 직·간접적 차별 등 노동시장 내 여러 불평등 문제에 직면하고 있음을 의미한다. 노동시장에서의 남녀차별이 발생하는 제도 또는 문화
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수단이 있어야 한다는 결론을 얻었다.
또한 대졸 여성과 재취업여성을 중심으로 본 연구를 진행하였는데, 대졸 여성의 경우 전체적으로 취업비율이 다른 나라와 비교하여 낮을 뿐만 아니라 성별 직종업무분리가 심해서 고수익이며 안정된
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별 임금 격차 (p.5)
<표 3> 직종별․규모별․성별 임금 격차 (p.5)
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성별화된 사회(gendered society)에서 계층에 상관없이 여성노동자의 삶은 이중노동으로 설명된다. 본 연구에서도 보살핌 노동을 둘러싼 인식변화와 이에 따른 적극적 실천이 없는 남성과 살아가는 여성의 갈등이 가장 심각하다는 것이 드러났고,
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직종 선정 시 고려사항 38
[표 3-3] 장애인직업능력개발센터별 현황 39
[표 3-4] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 수료자 성별, 연령별 현황 45
[표 3-5] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 이수자 장애유형 및 등급별 현황 47
[표 3-6] 2
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직종별 자기소개서 작성샘플 (182건)
1. 자기소개서(건설/건축/토목/신입)
2. 자기소개서(건설업/건축설계/신입)
3. 자기소개서(건설업/영업/영업관리/경력)
4. 자기소개서(건설직/건설기사/신입)
5. 자기소개서(건축/건설현장/신입)
6. 자기
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직종
희망부서
이메일
개
인
신
상
최종학력
종교
결혼여부
신장
cm
체중
kg
혈액형
[ ] 형
시력
좌: 우:
취미
특기
학 력 사 항
학교명
재학기간
소재지
전공
학점
졸업구분
고등학교
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(휴학/졸업예정/졸업)
전문대학
~
(휴학/졸업예정/졸업)
대학
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직종에 지원했는지 알 수가 없다. 그런 경우에 당신의 resume은 당신이 원하지 않는 다른 직종의 담당자에게 넘어가 버릴지도 모른다. 그렇게 되면 결과는 뻔하다. 광고에 모집 분야가 명확하게 제시된 경우에는 position을 job objective로 명기하면
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직종)에 지원한 이유를 귀하가 가진 특기, 능력 등과 관련하여 구체적으로 작성하여 주십시오. * [500자 이내]
우리공사의 비전은 "안전 공감 「리뉴얼20」, 입체적 교통으로 새로운 DTRO"입니다. 우리 공사에 입사한다면 비전달성을 위해 어떤
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우편번호( - )
전화번호
핸드폰
e-mail
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전문대학
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근무회사
근 무 기 간
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