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성에게 어떠한 수치심을 가져다주는지 알지 못한다. 남성 중심적인 조직문화, 그리고 상대적으로 낮은 여성들의 지위는 성희롱이라는 위험에 쉽게 노출되게 한다.
4. 성폭력과 성희롱 예방을 위한 방안
1) 성폭력과 성희롱에 대한 사회적 인
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성사랑사회E형 중간과제물을 통해 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하였다. 과거에 비해 여성의 사회 진출이 늘고, 여성 노동자
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성 문화와 심리, 학지사, 2006.
이준일 저, 차별금지법, 고려대학교출판부, 2007.
한국방송통신대학교 편집부 저, 남녀평등과법, 한국방송통신대학교, 2012.
이삼식, 일가정양립정책과 보육정책간 연계방안 연구, 한국보건사회연구원, 2011. Ⅰ.
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성고용: 한국과 대만 비교. 한국여성학, 28.
-조해영·진선민, 2017, 노동시장에서의 성차별 경험이 여성 구직자에게 미치는 영향
-허재경, 2018, 한국일보, 취업 성차별여전 여성구직자 10명 중 7명, 구직시 불이익 경험
-성사랑사회, 한국방송통신
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성차별체제를 유지해 왔다. 그러나 이제 사회도 민주화되고 복지제도도 마련되어 가고 있으며 여성부를 향후에도 사회 정의에 입각한 양성 평등 사회로 지속적인 발전을 거듭해 나가야 할 것이다
참고자료
김엘리 외 11인 <성,사랑,사회>
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