|
.
이 밖에도 진로성숙도 검사는 의도적인 진로교육 및 진로상담을 실시한 다음 그것의 교육적 성과를 측정하고자 할 때 활용 가능하다. 이는 석박사 학위 논문 작성과정에서 많이 활용되고 있는 예이기도 하다. 특정의 학생들에게 사전에 진
|
- 페이지 5페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2013.07.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이와 같이 조사한 구성원 성숙도를 대상으로 보면 간호 지도자는 구성원들이 중간정도의 성숙도를 지닌 상황(R2,R3)에서는 리더는 관계 지향적 행동을 대단히 많이 해야 한다. 그리고 구성원들의 성숙도가 높은 상황(R4)에서는 간호 지도자는
|
- 페이지 12페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.09.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
가 발휘하는 리더십 유형이 일반간호사 자신의 성숙도에 만족스럽지 못한다고 해석된다.
중하(M2)성숙도를 지닌 일반간호사에게 적합한 설득형(S2)의 리더십을 보인 경우는 0명으로 나타났으며, 그 외에 지시, 설득형(S1S2)의 리더십을 발휘하
|
- 페이지 9페이지
- 가격 3,800원
- 등록일 2007.09.30
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
0명 간호사중 137명, 65.24%가 일치하였다.
이는 일반간호사가 자신의 성숙도와 그에 대한 수간호사의 평가가 잘 이루어지고 있으며,일반간호사들의 성숙도가 중상(M3)이상임을 보여주었으며, 즉 이들은 리더가 원하는 것을 할 수 있는 능력은 있
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2007.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
필요한 높은 유능성과 헌신성을 가지고 있다는 것을 보인다. 따라서 내가 조직의 리더는 R4 구성원의 성숙도에 맞추어 리더의 행동을 결정해야 할 것이라고 본다. 즉 허시와 블랜챠드 상황모형에서 제시하는 리더십모형 중 하나인 S4 위임형
|
- 페이지 12페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.09.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|