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한 성희롱은 일하는 즐거움이나 의욕, 건강, 경제적 안정, 직업적 가능성에 악영향을 초래하며, 결근의 증가, 부서의 이동이나 사직 등으로 생산성 감소의 원인이 되기도 한다. 또한 성폭력, 성희롱은 인권과 평등을 침해하여 여성 인력의 활
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성희롱예방교육이 될 것이다. 또한, 가해자와 피해자 이외에 주변인들의 행동도 폭력·성희롱예방교육의 내용에 포함해서 주변 사람들이 성폭력·성희롱 상황을 감지하고 불쾌한 의사표시를 하거나 외부에 지원을 요청하면 가해자는 성희롱
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강제적 섹스
성희롱과 성폭력
1-1) 성희롱의 정의와 유형
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■ 성희롱 : 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이
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성폭력이나 성희롱은 장소를 가리지 않고 발생한다. 이러한 범죄가 발생한다면 도움을 주거나 관심을 가져야 함을 잘 알고 있음에도 불구하고 쉽사리 행동으로 하지 못하는 이유는 보복 등의 위협 때문이라고 생각한다. 우리나라에도 증인
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성폭력을 예방하는 길이 될 것이라고 생각한다. 또한 성희롱도 사소한 말장난이나 실수에 불과하다고 생각하고 그냥 넘겨서는 안 된다. 성희롱의 피해자들은 분노, 불안, 두려움, 무기력과 같은 정서적인 반응을 보이며, 자기 존중감의 훼손
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성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고용평등법, 그리고 성폭력범죄에 관한 현행의 형사법체계 및 관련판례를 살펴볼 때, 성희롱과 성폭력은 개념상 차이가 있다고 보아야 할 것임. 이는
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성희롱, 성폭력 대처법, 예방법
-사회생활 경험이 있는가?
의사소통할 때 자신의 강점과 한계점
성실설, 리더성, 협력성 중 자신에게 있는 것과 공직자 생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은?
직장동료 또는 상사와의 갈등이 생긴 경우 어
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