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제가 병원코디네이터로 지원한 또 한 가지 이유는 코디능력의 유무가 분명히 구별된다는 점입니다. 잘하는 코디네이터와 분발이 필요한 코디네이터는 고객의 눈으로나 병원의 눈으로나 똑같이 갈립니다. 열심히 자기개발을 하고 코디능력을
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199년 미국의 병원경영 사례를 벤치마킹 하게 되며 우리나라 치과분야에 가장먼저 도입된 직업.
병원 이미지의 홍보에 일익을 담당하며 접수 수납 및 병원의 약속관리 환자와 병원간의 친밀함을 더하여 밝은 병원분위기를 연출하고 실내, 외
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코디네이터를 두고 있다고 한다. 한국에 병원코디네이터가 처음 도입된 것은 1994년 미국의 병원경영 사례를 벤치마킹한 한 치과병원에 의해서였다. 그후 국내의 경기침체로 병원경영도 위기를 맞게 되면서 경쟁력 강화 차원에서 성형외과,
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코디네이터를 병원조직에 직무배치 시키기 시작하였다. 그 고용의 형태 또한 치과에서 시작하여 성형외과 피부과 한의원 전문클리닉 일반 건강검진 센터 등 수요가 급증하고 있다.
8.치과 병원 코디네이터의 근무형태
1. 응답자의 근무기간은
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코디네이터
1994년 국내의 한 치과에서 도입하게 된 병원코디네이터는 90년대 후반 치과를 비롯하여 한의원, 성형외과, 피부과, 안과 등 Local Clinic을 중심으로 전파되게 되었다.
90년대 말 병의원의 수가 급증하게 되면서부터 병원의 서비스 차
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