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성희롱』의 인식수준 및 실태와 대처방안
‘ 당신이 모르는 사이에…’
1. 서론
성희롱의 정의 및 유형
-선행연구 검토
2. 본론
연구목적 및 문제제기
- 연구방법
- 성희롱의 실태와 현황
- 성희롱 예방교육과 대처방
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성희롱의 개념과 구제
김상균 / 범죄심리학
노동부 / 직장 내 성희롱 예방에서 대응까지, 2000
미국 여성법률구조기금 / 성희롱 : 법적, 정책적 제문제-미국 성희롱 가이드 라인, 행림, 1993 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 정의
Ⅲ.
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성희롱 예방교육이 형식적으로 실시되는 것을 방지하는 동시에 별도의 교육기회를 마련하기 어려운 사업장에 대한 교육편의를 고려하여 교육의 내용을 정비하고 교육의 방법을 보완한다.
- 지방노동관서에서는 당해 훈련과정의 목적을 달성
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교육내용 등을 명시한 소정의 증서, 교육자료 사본 및 교육 이수자 명부 사본을 교부해야 하며, 이 자료를 3년간 보존해야 한다. 이 같은 규정을 위반하거나 관련서류 및 자료를 허위로 작성하는 경우, 지방노동관서의 장은 성희롱 예방교육기
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정의 신청은 원인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 하여야한다.
Ⅹ. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
직장내 성희롱 예방교육은 직장에서 성적으로 불쾌한 언동으로 근로자가 정신적, 육체적, 물질적
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