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간단히 서술해 주십시오.
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Q6. 다음은 정신적 폭력에 관한 질문입니다. 그 빈도와 정도에 관한 표기를 해주시기 바랍니다.
▒ 폭언·욕설·협박
1 2 3 4 5
( 1: 한두번 정도, 2: 가끔씩, 3: 보통이다, 4: 자주, 5: 매우 자주 )
▒ 인격비하 또는 무시
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1. 직장내 성희롱의 당사자
▶ 가해자
사업주, 직장내의 상급자, 동료, 하급자 (거래처 관계자, 고객은 제외).
▶ 피해자
사업주를 제외한 모든 근로자, 협력업체, 파견근로자, 모집·채용과정에서의 구직자이다
▶ 동성간(여성부/노동
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1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
?. 성폭력 대응방법
ⅩⅢ. 정책제언
1. 성폭력의 개념과 범위 확대
2. 피해자에 대한 보호절차 강화
3. 여성장애인에 대한 성폭력 방지를 위한 과제
4. 성희롱 가해자에 대한 처벌조항 강화
ⅩⅣ. 결론
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간통념의 관계. 상담학연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성폭력의 개념
2. #MeToo 운동의 의의
1) 권력형 성폭력
2) 비난과 지지
3) 권의주의
4) 직장 내 성폭력
3. 성폭력 피해자의 후유증
1) 불안/두려움
2) 우울증
3) 사회적응
4) 성적기
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성희롱성폭력 예방교육 프로그램이 초등학교 고학년 아동의 성폭력 예방지식과 성태도에 미치는 영향, 공주대학교 대학원
강은영, 아동 성폭력 가해자에 관한 연구, 논문 한국형사정책연구원
박기범(2006), 아동성폭력과 그 대책에 관한 연구,
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간단한 앞으로의 대응전략에 대해 논의하였다.
고령화는 살펴본 것처럼 경제 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미칠 것으로 예상된다. 이러한 상황에서 고령화에 대비하는 정책방향을 속히 정립하여 광범위한 국민적 동의를 구축하고 이러한 방
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간을 중심으로’, 2008
조재현, ‘동성애에 관한 법적 고찰’, <헌법학연구>(한국헌법학회), 제8권 제3호(2002)
이준일, ‘헌법상 혼인의 개념 - 동성간 혼인의 헌법적 허용가능성’, 공법연구(한국공법학회), 제27집 제3호(2009)
최현숙, ‘동성
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간으로서의 존엄성을 훼손하고 정신적 고통을 주는 정도까지 이르는 것은 위법한 행위로써 허용될 수 없는 것이다. 즉 성희롱 행위는 성적 자기 결정의 자유를 포함한 인격권을 침해할 뿐만 아니라 노동의 권리를 침해할 수 있으며 넓게는 생
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간단한 용건 전달 ② 특별한 정보 및 교환 ③ 심심해서 그냥
④ 축하 ⑤ 둘만 아는 비밀내용 ⑥ 재미있고 웃긴 내용 ⑦ 기타 ( )
★ 다음은 부모님의 핸드폰 사용에 관한 질문입니다.
(부모님께서 핸드폰을 사용하지 않으시면 18번부터 응답해
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간 이를 국제표준화기구(ISO)에 제출하여 2004년에는 세계표준으로 채택하도록 할 계획이다. EOA의 ‘기업윤리경영표준안’은 윤리강령, 전담임원, 교육, 감사, 처벌 등과 관련된 72가지 가이드라인으로 구성되어 있으며, 표준화를 위해, ISO 9000(
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동성 함정이란?
회사 분위기는?
행정수도 이전에 대한 견해는?
프로젝트 파이낸싱이란?
동기들이 모두 진급하고 혼자만 누락되면 어떻게 하겠는가?
환율 하락의 이유와 득실은?
거미집이론을 설명해보라.
사내 성희롱에 어떻게 대처 할 것인
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성희롱에 대해 어떻게 생각하는가?
19. 대학병원에 지원한 이유는?
20. 봉사활동 경험을 말해보라.
21. 대학병원의 힘든 점을 알고 있는가?
22. 성격 장단점은?
23. 간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라.
24. 면접에서 불합격 된다면?
25. 불합격
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간호직 공무원 면접
- 주관식서술형 기출 문제
- 실제 받았던 질문과 답변 예시 모음
- 그동안의 기출문제 모음
- 면접 준비 보충 꿀팁
※단순 문제/답변의 나열이 아닌
★면접장의 시작부터 끝까지 자세한 설명★을 담았습니다!
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간호사라는 일에 대해 전문성이 확고해진 모습입니다. 친구들이 보는 나의 모습은 자신의 일(업무)에 있어서 최선을 다하는 모습이라고 생각합니다.
연구 제목과 간호에서 어떻게 활용? 간호대학생의 성희롱 인식과 성희롱 경험 및 대처행위
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성희롱 및 성차별을 예방하기 위해 대응 매뉴얼을 전 조직구성원들에게 배포한 바 있다. 그럼에도 불구하고 성관련 사건·사고가 끊이지 않고 있는 바, 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화함으로서 조직 내 성희롱 및 성차별이 근본
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