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경영의 이론과 실제. 서울: 학지사. 2008
Way k. Hoy·Cecil G Miske .교육행정 이론, 연구, 실제. 서울: 아카데미프레스. 2007. Ⅰ. 서론----------------------------------------------------1
Ⅱ. 의사소통---------------------------------------------------1-7
제1절 의
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소통경영으로 극복
남재혁, 한국항공대 대학원, 리더의 감성지능과 리더십 스타일에 관한 연구, 2005
분승권 문형남 신정길 지음, 감성경영과 감성 리더 넥스비즈 펴냄, 2008.
신정길, 감성경영 감성리더십, 넥스비즈, 2004
조광현, 2011, ETRC 센터장
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소통 유형별 활성화를 위한 방안을 요약하면 다음과 같다.
소통유형
소통활성화를 위한 방안
1. 업무적 소통
* 경영자의 소통은 핵심 메시지로 승부한다
-경영자가 소통할 때는 양보다 질이 중요 : 말수를 줄이고 간결하게 핵심만 전달
-조직
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소통경영으로 극복
남재혁, 한국항공대 대학원, 리더의 감성지능과 리더십 스타일에 관한 연구, 2005
분승권 문형남 신정길 지음, 감성경영과 감성 리더 넥스비즈 펴냄, 2008.
신정길, 감성경영 감성리더십, 넥스비즈, 2004
조광현, 2011, ETRC 센터장
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소통
주 연구 과제는 간호사-환자, 간호사-간호사, 간호사-학생, 간호사-의사와의 관계 등에서 발생하는 의사소통의 장애, 갈등, 대인관계 등이었다. 간호와경영-의사소통
1. 의사소통의 개념과 원칙
1) 의사소통의 개념
2) 의사소통의
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소통이 부족한 문화예술 분야에서 적용 가능한 기법이라고 판단된다. 또한 각 CoP 구성원 주도로 각각의 경험과 현 상황을 커뮤니케이션 과정에서 창출된 지식은 예술경영 발전의 밑거름이 될 수 있을 것이다.
본 논문은 기업에서 지식경영의
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소통은 매우 어려운 일이다. 따라서 제휴 매니저는 효율적인 의사소통의 체계 구축에 최선을 다해야 한다.
V. 결 론
호텔기업이 글로벌경쟁시장에서 뒤쳐지지 않고 효율적으로 유지 존속되기 위해서는 내부적으로 과감한 구조조정과 경영혁
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경영자 입장에서 볼 때, 팀웍을 살리는 것은 매우 불안하고 위험한 일이라고 생각할 수도 있다. 따라서 임파워먼트를 가속화하기 위해서는 리더 스스로가 변화를 추구하고 새로운 아이디어를 제안하는 등의 역할모델이 되어야 한다. 즉 부하
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경영자 하워드 슐츠가 말한 새로운 커피 문화, 즐거운 경험, 커피의 향을 느낄 수 있는 특별한 커피 전문점 스타벅스가 만들어진 것이다. 이것은 아마도 첫 번째로 투자의 적절성과 두 번째로 세부 기업구조와 시스템 면에서 다른 기업과 차별
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경영관리 지원시스템
역할분석 사회적 지원 팀구축(team building)
Robbins(1993)
선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그램
참가적 의사결정
Moorhead et al.(1992)
제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독)
부수적인 프로그램(스
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경영·소통의 경영·생존의 경영을 선언 2015년까지 2000개 매장 개설을 목표로 하는 비전을 바탕으로 저의 노력을 펼쳐 보이겠습니다. 저는 다이소가 국내 업계 1등 브랜드로 거듭난다는 포부를 가지고 고객 가치를 최우선으로 해, 고객의 요구
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소통경영으로 보다 신뢰할 수 있는 비전을 실현하는 실력자가 되고 싶습니다. 디테일한 부분에서 두각을 드러내는 업계의 글로벌 PIONEER로 성장하는 유나이티드를 만들어나가겠습니다.
[ 한국유나이티드제약 연봉정보/인재상 ]
대졸초임 3,20
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소통경영 마인드를 키울 수 있었습니다. 약 200명의 회원을 가진 000 동호회의 회장으로서 사람들과 끈끈한 인맥을 형성하며 회원들의 의견을 조율할 수 있었던 이유 또한 변화에 능한 적응력이었습니다. 뛰어난 적응력을 보일 수 있었던 데에
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습니다. 영어는 세계 공용어처럼 통용되며, 중국의 위상이 날로 상승하기 때문에 중국어 의사소통 능력도 키워야 한다고 생각합니다. 그리고 경영은 인간관계가 중요합니다. 따라서 저는 인간 심리를 잘 간파할 수 있는 심리학에도 관심을 가
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경영일반 직무에서 제가 가진 경영학적 지식과 경험, 문제 해결과 의사소통 능력, 그리고 변화에 대한 유연성과 적응력을 발휘하여 한세실업의 경쟁력을 높이고 성공을 이끌어내고 싶습니다. 제가 경영일반 직무에 적합하다고 판단하는 이유
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