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수급자선정 및 사후관리가 곤란하며, 재산권분쟁 및 이주대책 등 다른 문제점의 파생이 우려됨
□ 쪽방거주자
○ 쪽방에 주민등록의 전입이 가능하므로 수급자 선정에 큰 문제점은 없음(주민등록을 설정하지 않는 경우 거주지 이전을 유도)
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능을 통한 환수업무를 제대로 담당하기 어렵다. 따라서 시ㆍ도에 환수를 위한 특별사법경찰관제도를 신설하여야 한다. 이를 위해 관련 검찰청에 의뢰하여 직원들을 교육시키고 이들에게 사법권한을 부여하여 향후 고소득부정수급자들에 대
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수급자의 권리와 의무
(1) 수급자의 권리
① 수급자에 대한 급여는 정당한 사유 없이 이를 불리하게 변경할 수 없고(급여 변경의 금지, 법 제 34조)
② 수급품과 수급권은 압류할 수 없다(압류 금지, 법 제 35조).
(2) 수급자의 의무
① 수급자는 수
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수급자 선정기준 중 부양의무자기준의 개선방안
현재 부양의무자 기준의 개선 논의는 크게 두 가지 정책방향에서 이루어지고 있다. 첫째 부양의무자 범위 기준을 단계적으로 폐지하고 부양의무자의 소득 및 재산 기준을 현실화하자는 것이
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수급자 가구가 언젠가는 수급자가 아닌 상태로 회복해야 한다. 하지만 코로나19로 인해 급격히 증가한 수급자 가구가 과연 어느 시점에 다시금 이전의 상태로 되돌아갈 수 있을지는 예측하기 어렵다. 이들이 완전히 근로의욕을 상실하지 않도
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수급자 선정기준에 따른 개선 방안을 제언하면 첫 번째, 수급자 선정기준 완화 두 번째, 부양의무자기준의 현실적 적용 세 번째, 소득의 측정기간의 개선이다.
이와 같이 기초생활보장 수급자 선정기준이 저소득층의 최저생활보장을 누릴 수
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수급자에게 급여가 제대로 지급될 수 있도록 하여야 한다.
또한, 독거노인이나 장애인의 경우 서류상 부양자가 존재하나 실제로는 부양자의 도움 없이 혼자 지내는 경우가 많다. 이러한 경우 급여신청시 서류조사에서 자격을 상실하여 급여
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수급자의 욕구와 공급측면, 운영측면의 문제점을 파악하여 개선방안을 제시함으로써 효율적인 운영이 될 수 있도록 분석하여 정리하였다.
본 연구의 결과를 요약하여 살펴보면, 첫째 인구고령화율이 증가할수록 장기요양 대상자가 증가하는
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수급자에 대한 비용의 징수)
① 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 복지 급여를 받거나 타인으로 하여금 복지 급여를 받게 한 경우 복지 급여를 지급한 보호기관은 그 비용의 전부 또는 일부를 그 복지 급여를 받은 자 또는 복지 급여를 받게
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저생계비는 4인가구를 기준으로 산출한 뒤 이를 가구균등화지수를 적용하여 다른 가구생계비를 산출하고 있다. 그러나 실제 수급자의 평균 가구원수는 1.8명 정도이므로 이는 적절치 않은 기준이다. 이러한 가구 균등화지수는 1~2인 가구 최저
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구청내 중소기업들에 기초수급자 1인 이상 채용시 기업에 대한 정부지원금이 있다는 정책을 알리고, 기초수급자들에 대한 채용이 활성화 되도록 노력한적이 있습니다.
5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게
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갈 것입니다.
4. 지원동기 및 포부
요양보호사가 갖추어야 할 자질은 한두 가지가 아니겠지만 그중 가장 중요한 것 두 가지만 들라면 첫째는 사랑, 둘째는 인내심을 꼽을 수 있을 것입니다. 사랑이 있어야 수급자들을 즐거운 마음으로 돌볼 수
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수급자들과 유기적인 관계를 만들어나가며 이들의 만족을 높여나가는 것입니다. 사람들을 도우며 대화를 나눌 때, 상대가 만족해할 때 저는 행복해지고 가슴이 뿌듯해집니다. 수급자들의 만족을 통해서 저의 행복 또한 크게 키워나가고 싶습
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수급자(생계, 의료, 주거, 교육급여), 노인, 장애인, 아동, 청소년, 사례관리 등으로 구성되어 있습니다.
9-2 주관적인 동사무소 조직문화
제가 느끼는 동사무소 조직문화는 상대적으로 계급 간에 위화감이 적다고 생각을 합니다. 왜냐하면 7~9
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막중한 역할을 맡고 있다는 점에 무엇보다 마음이 끌렸습니다. 공단의 일원으로 일한다면 자부심을 갖고 제 삶의 가치를 한 층 높일 수 있을 것이라 확신합니다.
수급자들을 맨투맨으로 응대해나가는 일인 만큼 입사한다면 철저한 봉사 마인
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