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수퍼비전 표준 체계 개발엔 관한 연구. 서울여자대학교 박사학위논문.
염태산(2005). 사회복지관 수퍼비전이 사회복지사의 자발적 조직행동에 미치는 영향. 서울대학교 석사학위논문.
오미덕(2008). 수퍼비전 경험이 사회복지사의 소진에 미치
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슈퍼비전이 직무환경과 소진에 미치는 영향에 대한 연구, 한국정신보건사회복지학회
천성문(2011), 재활상담 현장에서 상담슈퍼비젼의 이해와 실제, 한국재활심리학회
하정 외 1명(2011), 집단 수퍼비전 경험을 통한 상담자의 발달적 변화 과정,
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수퍼비전의 형태
1) 개별 수퍼비전
개별수퍼비전은 수퍼비전의 가장 기본적인 형태로써, 수퍼비전의 경험이 없는 수퍼버이지에게는 1:1의 형태가 가장 친숙할 것이므로 슈퍼비전의 초기에 사용되는 것이 유용하다. 개별수퍼비전은 지속적으
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는 것이 필요하겠다.
나. 수퍼비전 효과를 극대화하는 요소들
1) 기관 규정으로 보장
우선 직원이 성장할 수 있도록 하는 외부 수퍼비전, 정기교육에 대해 내규로 보장하고 있고, 그 내규를 실제 활발히 이용하고 있다.
2) 기관장, 직원 스스로
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슈퍼비전 관계 속에서의 개인차
3) 바람직하지 않은 실습생
(1) 상담자가 되기에 적합하지 않은 실습생
(2) 구원자적인 상담자
(3) 미해결 과제를 가진 상담자
(4) 약물중독 경험이 있는 상담자
4. 수퍼비젼의 역사
1) 1900년대 초기 2) 1920
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비전을 바르게 회복해야 할 것이다. 하나님의 사랑과 정의와 온전히 실현되는 곳 이여야 할 것이며 본으로써의 교회는 사회에 공신력이 있어서 불의하고 왜곡된 질서와 가치체계를 변혁할 수 있는 모습이여야 할 것이다. 교회가 하나님의 뜻
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수퍼를 각각 20%내외로 골고루 이용하고 있다. 대형할인점이 없는 지역의 거주민들은 주말에 자가용을 타고 인접 시(市)의 대형할인점을 이용한다는 것이다. 또한 전체 거주민의 60% 이상이 타 지역 대형할인점을 이용한 경험이 있으며, 20~30대
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경험이었고, 현지에서 실제로 관리함으로써 자산운용에 대한 역량이 향상될 것으로 기대된다.
언어 및 정책담당
현지기관 및 국내기관 연락망 구축
나의 비전은 다문화 가정을 위해 헌신하는 변호사가 되는 것이다. 본 탐방은 내 꿈을 앞당겨
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경험을 공유.
웹 사이트는 종종 고객과 브랜드의 첫 만남과 지속적인 대면이 이루어지는 중요한 공간이 된다.
6) 브랜드 비전을 기업 내 정착시키기 위해 다양한 브랜드 교육관리 프로그램을 운영.
기업 내부의 임직원들은 소비자와 브랜드를
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비전: 개방과 경쟁의 패라다임, 동국대 행정대학원행정논집, 1994
김명수, 한국과 미국정부의 행정쇄신활동에 관한 비교연구, 서울대행정과 정책논총, 1994
김판석, 관리혁신과 행태변화를 통한 새로운 행정개혁의 방향 모색, 한국행정학보, 19
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(주)수퍼비전코리아에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)수퍼비전코리아에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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경험과 연계하여 기술해 주시기 바랍니다.(본인만의직무관련 경험과 이를 통해 취득한 know-how를 지원 직무에 활용할 수 있는 구체적 Idea와 함께 제시하십시오.)(100자~1,000자)
3.10년 후 LG하우시스 소속 구성원으로서 본인의 성장 비전을 제시하
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결과를 얻을 수 있었던 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.
본인이 이룬 가장 큰 성취경험 및 실패경험에 대해 작성하여 주시기 바랍니다.
본인의 비전(공사에서의 비전 포함)에 대하여 작성하여 주시기 바랍니다.
면접예상질문
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경험에 대해 기술해 주세요. (당시 상황과 오해의 원인, 해결 노력, 결과를 포함하여 기술)
4. 문제해결능력: 귀하가 스스로 문제를 발견하고, 이를 해결했던 경험에 대해 기술해 주세요. (문제 발견 계기 및 해결과정, 해결방법 선택이유, 결
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경험(동아리, 사회경험 등) 중 대표적인 것을 기술하고, 본인의 역할과 성과는 무엇이었나요? (500자)
6. 역량기술서-본인이 속한 단체(조직) 속에서 가장 기억에 남는 갈등 상황을 기술하십시오. 이러한 상황을 통해 얻은 배움은 무엇이며, 자
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비전을 구체적으로 기술해 주십시오.
5년 내 본인이 속해 있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동했던 경험 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇이며 그 과정에서 자신의 역할, 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술해 주십시오.
본인이 속한
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