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슈퍼바이저 : 슈퍼비젼의 업무 담당하는 특정한 사람
*슈퍼바이지 : 슈퍼비전을 받는 사람
2) 슈퍼비전의 목적
*사회복지사의 전문적인 능력의 개발과 자질 향상을 목적
*사회복지사가 실무현장에서 슈퍼비젼을 통하여 대인적
서비스에
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1. 개관
1) 슈퍼비젼의 개념
2) 슈퍼비젼의 역사
3) 슈퍼비젼의 필요성
4) 슈퍼비젼의 모델
2. 슈퍼비젼의 기능
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슈퍼바이지로 하여금 슈퍼바이져를 신뢰하게 만들어 그 해결방안에 수긍하게 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 슈퍼비젼의 개념과 수퍼바이져의 역할에 대하여 서술하고 슈퍼바이져가 되었을 때 슈퍼비젼활동을 어떻게 하고자 하는가에 대하여 살
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수퍼비젼을 위한 조직적 회원자격요건 등으로 자문을 필요로 한다고 지적했다. 또한 그들은 지식과 기술을 발전시키기 위해 자극적인 전문적 상호작용의 슈퍼비젼을 원하는데 이는 그들의 치료 실천영역을 확장하고, 안내하며, 확증하거나
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슈퍼비전 연습을 하는 것) 등이 사용되고 있다.
<참고문헌>
사회복지행정론, 남기민, 나남출판사, 2000.
사회복지행정론, 김행식, 양서원, 2007.
사회복지행정론, 장인협 외, 서울대학교 출판부, 2001. 1. 슈퍼비젼의 개념
2. 슈퍼비젼의
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가지고 지역내 가족복지 서비스를 제공하고자 하며 관리자로서 가족복지에 대한 정체성으로 가지고 현장의 실무자들에게 가족복지의 방향성과 슈퍼비젼을 제공하고 합니다. 1. 자기소개서
2. 지원동기
3. 학업계획
4. 졸업후 계획
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수퍼 영업 (서류불합격)
LG25, LG백화점, LG슈퍼 등을 가지고 있는 LG의 유통회사. 지원동기를 LG의 인재상과 맞추어 작성하였음.
지원 동기
저는 세상 모든 것을 사랑합니다. 제 자신을 사랑하고, 제가 하는 일을 사랑하고, 사람들을 사랑합니다.
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슈퍼 아니면 …
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
가족 구성원 각자가 스tm로의 일을 독립적으로 하는 분위기로…
[ 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
대학교때 부모님의 도움을 받지 않으려고 수많은 아르바
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비전으로 삼아, 세계 50대 제약기업으로 도약하기 위한 준비를 하고 있습니다.
저는 평소 영업 분야에 관심을 가져왔습니다. 특히 제약 영업에 많은 흥미를 가지고 있는데, 이는 친척 분들 중에 약사, 의사로 일하시는 분이 많기 때문입니다.
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비전에 대한 생각을 물어봅니다.
- 실패한 사례, 현장 근무 가능여부, 윤리적으로 실수해본 일 등 주로 인생의 실패에 대해 질문합니다.
- 전공 질문은 없고 인성과 지원동기 위주의 질문입니다.
2. 토론면접
- 8명이 들어갑니다. 들어가기 전 2
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