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규명하려고 시도하였고, 이러한 초기 리더십 연구의 전반적은 결과는 스톡딜에 의해 종합적으로 검토 되었다. 1. 특성연구
-초기의 특성연구
-최근의 특성연구
2. 감성지능과 리더십
-감성지능의 개념
-감성지능과 리더십 효과성
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. 1.특성추구이론
1)위인이론
2)테드와 버나드의 이론
3)스톡딜의 이론
4)리더쉽 특성이론의 문제점
2.리더쉽행위이론
1)권위형 민주형 자유방임형
2)미시간대학의 리더쉽이론
3)오하이오주립대학의 리더쉽이론
4)관리그리드모형
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기 어렵기 때문에 조
직은 일정한 리더십 스타일에 부합되는 상황에 리더를 배치해야 한다고 주장함
- 리더의 LPC(Least Preferred Coworker)점수와 리더십 유효성의 상관성은 복잡 한 여러 가지 상황적 변수에 따라 결정됨
■ 피들러 상황이론의 강점
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있다.
강압적 권력, 합법적 권리, 보상적 권력 등은 조직에서 공식적인 지도자의 지위를 결정한다. 한편 전문적 권력과 준거적 권력은 지위를 갖고 있는 개인의 행동과 자질에 주로 의존하게 되므로 종업원에게 영향을 주는 리더십과 개인적
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스톡딜(Stogdill)의 연구를 기초로 하여 효과적인 리더십의 유형을 찾기 위해 설문지법을 개발하여, 리더들이 구성원들에게 조직이나 집단을 리드할 때 어떻게 행동하는가를 질문하고, 그 질문을 분석해서 탁월한 리더의 리더십 유형을 찾아내
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