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스트레스를 줄일 수 있으며, 절박한 문제의 해결책을 찾을 수 있다.
III. 결 론
스트레스를 관리한다는 것은 단순히 과도한 스트레스가 되는 요인들을 제거하거나 감소시키는 것이 아니라 구성원들이 업무에 몰입하고, 흥미를 느낄 수 있도록
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스트레스를 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 건강조직관리의 특성과 간호사들의 이직을 늘리는 요인 및 해결 방안 및 스트레스 해결방법에 관하여 이야기해 보고자 한다.
II. 본론
1. 건강관리조직 특성
1) 병원조직
(1) 병원
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스트레스』(정성, 1989), 28쪽.
·원호택·이민규, 「고등학교 재학생들의 스트레스」, 한국임상심리학회지, 1987.
·원호택·김순화, 「대학생의 스트레스 요인에 관한 일 연구」, 서울대학교 학생연구, 1985.
·오미향, 「청소년의 학업스트레스요
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스트레스학회 편(1997). 스트레스 과학의 이해. 서울: 신광출판사 - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스트레스 인식일지
< 나의 스트레스 요인 >
2. 자신의 스트레스 반응을 파악
< 스트레스 반응표 >
3. 자신에게 적합한 스트레스
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 스트레스 인식 일지(교재 65쪽)를 이용하여 지난 1주일 동안 자신의 스트레스요인(3~5가지 이내)을 체크하시오.
2. 다음 표를 이용하여 자신의 스트레스 반응을 파악하시오.
3. 위 1), 2)에서 파악한 내용과 자신
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