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이직감소 대책의 효과측정이 어느정도 가능하겠지만 노동시장이 복잡하고 변화가 많을 경우 측정이 쉽지 않다.
- 이직감소 대책의 효과는 직접적인 이직률을 통한 측정보다 종업원의 직무만족, 이직의도의 정도를 가지고 측정 Ⅰ. 서설
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이직의도가 많은 것으로 나타났다.
③ 조직특성 중 임금이 적을수록, 승진기회에 대해 부정적으로 인식할수록 이직의도가 많은 것으로 나타났다. 한편, 복지관, 수용시설, 병원에 종사하는 사회복지사는 다른 조건이 동일하다면, 사회복지전
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승진기회, 참여적 의사결정, 급여 순으로 직무만족과 관련됨.
ㆍ이직의도는 역할갈등과 업무량과 관련이 있고 자기효능감이 높으면 이직의도는 낮아짐.
ㆍ사회복지종사자들은 자신이 수행하고 있는 일에 대해 인정을 받으며 지지를 받음으
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이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무량
2) 보수
3) 근무시간
4) 가정에 대한 책임
5) 자기발전의 기회
6) 승진
7) 직장 내 인간관계
2.
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이직의도의 영향요인: 개인-환경 적합성의 매개효과를 중심으로. 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 강순정, 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과 , 간호행
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