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모델로 발전 정착되어야 할 것 이라고 생각해봅니다. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 영국의 사회복지 발달사
(1) 초기의 자선사업
(2) 구빈법의 시작과 성립
(3) 엘리자베스 빈민법(1601년)
(4) 정주법 (1662년)
(5) 작업장테스트법 (1722년)
(6) 길버트
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근로시간단축과 법정책적 방향, 노동법학 제11호
김성희(1997), 유연화 모델인가 노동시간단축 모델인가, 세미나 발표자료
노동부(1996), 각국의 탄력적 근로시간제의 사례연구
위성종(1998), 변형근로시간제에 관한 연구, 勞動法論叢
이철수(2001),
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근로실태』, 1995.2김태홍, 『시간제 및 임시직 고용현황과 정책과제』, 한국여성개발원, 1994경제단체협의회, 『파트타임고용 실태조사』, 1993.3오문환, 『시간제근로자의 법적 지위에 관한 연구』, 서울대 대학원, 1994윤우현, 「외국인노동자
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장단점
4. 유연근무제와 탄력근무제 활성화 방안
1) 탄력적 근로시간제의 단위기간 확대 (3개월→1년)
2) 대면(對面) 근로문화 개선
3) 유연근무제에 적합한 직무 개발
4) 근로시간 저축계좌제 도입
5. 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료
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근로연계복지정책 추진체계의 변화
2). 영국 근로연계복지정책 추진체계의 특성
3). 평가
2.미국의 근로연계복지(welfare to work)
1). 미국 근로연계복지의 이념과 목적
2). 미국의 대표적 근로연계복지제도: TANF
3). 리버사이드 모델과 위스
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