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보수를 받고 있다. 따라서 노인들에게 실질적인 소득창출을 가져올 수 있을 뿐 아니라 비예산일자리사업으로 전환되어질 수 있는 자립가능한 사업으로 점차 확대가 요구되고 있다.
둘째, 젊은 시절의 직업에 대한 경험을 살릴 수 있는 시장형
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남곡, 텔로스를 통해 목적론적 국가관을 설명하는 아리스토텔레스의 설명을 덧붙여서 주장한다. 마지막으로 정치관에 관해서 니버의 도덕적인간과 비도덕적 사회를 보며 개인은 자유를 원해야 하지만 국가는 정의를 추구해야하을 강조하면
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시장형스타 vs 기획형 스타
2) 미디어별로 스타가 된 사례
3) 라디오
<3> 미국,일본과 우리나라 스타메이킹
1) 미국의 매니지먼트 산업
2) 일본의 매니지먼트 산업
3.결론 1. 서론
<1> 스타? 스타신드롬?
<2> 스타탄생, 스타시스템의 배경
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보수관리 정책의 변화와 쟁점. 2010년 한국행정학회 하계학술대회 발표논문. pp. 1-21.
-박상언. (2000). 성과주의 임금제도와 인적자원관리: 비판적 고찰과 대안적 관점. 산업노동연구.6(1): 59-93.
-박우성·유규창·김병언. (1999). 은행산업 연봉제 도
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시장형, 인력파견형)은 연중 또는 수요처 기준으로 하고 있다. 그리고 참여에 대한 활동비는 월200,000원 이내로 한정하였다(김경희, 2007: 47).
< 표 3 > 노인일자리 보수지급, 부대경비 및 근무형태
구 분
공익형
교육형
복지형
시장형
인력
파
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보수만족
업무만족
환경만족
시간만족
기간만족
담당만족
평균
공익형
3.1
3.8
3.8
3.7
3.3
4.0
3.6
교육형
2.8
3.9
3.9
3.7
3.3
4.0
3.6
복지형
2.9
4.0
3.8
3.8
3.0
4.1
3.6
시장형
2.8
3.6
3.7
3.6
3.5
4.0
3.5
인력파견형
2.9
2.8
3.0
2.9
2.9
3.6
3.0
합계
2.9
3.8
3.8
3.7
3.3
4.0
3.6
<
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