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신뢰성 부족과 성과 미흡의 측면으로 구분되고 있다. 이는 평가기관의 평가역량 요인(전문성·체계성·신뢰성·정체성·독립성)와 평가설득 요인(정확성·적실성·합목적성·공정성) 및 평가활용 요인(효과성·공개성·지속성·학습력) 등과 같
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신뢰성/전문성 - 실험방법 (Method; M)
필요시 저자가 I의 주제를 취급하는 전문성이 있음을 서술하여, 독자에게 신뢰를 주고 독자와 관심사
항, 자세와 경험을 공유하고 있음을 입증함.
3. 의견/해답 - 결과 (Results; R)
주제에 대한 의견/해답을 간
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전문성 인식과 직무만족에 관한 연구.상지대학교 사회복지정책대학원 석사학위논문.
김태성,2008, 《사회복지전문직과 교육제도》, 도서출판 소화
이승은(2007)「대전지역 사회복지사의 전문직업의식과 직무만족에 영향을 미치는 요인」대전
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전문성 수준과 진실성 수준인 정보원천의 신뢰성이 더욱 중요하게 되었다.
위의 꼬꼬면과 신라면 블랙의 사례만 보아도 정보원천의 신뢰성이 기업의 이익과 이미지에 얼마나 타격을 주며 이것이 미치는 파급효과가 얼마큼인지를 우리는 알
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신뢰성 확보, 현대사상연구, 1984
박미옥 : 정부의 신뢰성 제고와 NGO의 역할, 한국행정학회 추계학술대회발표논문집, 2001
박찬웅 : 사회적 자본과 사회적 신뢰, 비교사회, 2000
박통희 : 신뢰의 개념에 대한 비판적 검토와 재구성, 한국행정학보, 1
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