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신뢰는 미래 경영 환경에서 기업의 경쟁력을 제고하는 가장 강력한 수단으로 작용할 것으로 전망된다. 설문 분석 결과에서 나타난 우리 직장인들의 조직 신뢰 점수는 아직 만족할 만한 수준은 아니라고 판단된다. 이는 조직 리더들이 신뢰의
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대한 교육을 실시해야 한다. 앞서도 말했지만 자발적 조직성을 갖고 있는 협의회만이 앞으로도 살아남을 수 있는 개연성이 높다. 협의회도 이제 시민단체의 색깔을 갖고 교육 활동에 나서야 한다. 그것이 핵심이다.
참고문헌
심재영, 비영리
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대한 교육을 실시해야 한다. 앞서도 말했지만 자발적 조직성을 갖고 있는 협의회만이 앞으로도 살아남을 수 있는 개연성이 높다. 협의회도 이제 시민단체의 색깔을 갖고 교육 활동에 나서야 한다. 그것이 핵심이다.
참고문헌
심재영, 비영리
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대한 경쟁가치모형의 경험"
손희경, "대학구성원의 지식공유에 관한 연구 ,1999, 석사학위논문"
"조직문화유형, 조직문화 강도와 조직성과간의 관계에 관한 연구"
임창희, 조직행동, 학현사. 1995
윤우곤, 조직원론, 법문사, 1990
이학종, 전략적 인
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대한 신뢰를 중심으로 = (An)empirical test for the Influence of Attitudes on job performance : Based on th Organization Commitment, Job Satisfaction, and Confidence of the Manager
우영일, 건국대학교 경영대학원,[2008] [국내석사]
10. 구성원 몰입의 유형과 조직 효과성의 관계
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