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신뢰성 그리고 합리성을 확보하여야 한다. 각 조직에서는 상여금의 합리적인 배분과 정기승급 및 능력주의의 인재등용을 실현하기 위해 승진, 보상 그리고 평가시스템으로 구성된 인사관리시스템을 운영하고 있다. 그러나 조직구성원들은
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조직구성원의 임금만족과 조직몰입에 영향을 미치게 되므로(Folger & Konovsky, 1989; McFarlin & Sweeney, 1992) 조직유효성의 증대를 위하여 조직 내 분배공정성과 절차공정성을 확보할 수 있는 방안을 강구해야만 할 것이다.
참고문헌
김호정, 신뢰와
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신뢰할 수 있음에도 불구하고 극히 소수의 행동을 제한하기 위해 조직 운영의 시스템을 설계하는 경우가 많다. 모든 구성원의 모든 행동을 제도적으로 통제하는 시스템은 결국 조직내의 불신을 제도화하는 결과를 가져오게 된다. 예를 들면
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3.3750
A
15년 이상
3.5438
위의 표에서 각 변수별 Scheffe그룹핑 값을 볼 때
리더의 개별적 배려와 조직신뢰에서는 각 그룹별 평균간의 차이가 존재하지 않는 것으로 나타났다. 이는 회사의 각별한 배려로 인해 크게 차이가 나지 않는 것으로 생각된
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신뢰사회 구현을 위한 정부개혁, 대통령자문 정책기획위원회의 2001년도 정책과제 「부패추방과 참여구축」 중 제2장
p37, 송하중, 경희대
개인으로서 근로자는 조직내의 많은 정보와 지식의 원천이라 할 수 있다. 그러므로 조직내 주요 프로
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신뢰에 미치는 영향: 사회적 책임활동과 기업적합성의 조절변수를 중심으로”, 상품학연구, 27(4): 95-104.
김광우(2012). 호텔기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 종사원의 이직의도에 미치는 영향: 조직이미지, 조직신뢰 그리고 직무성과의 매개역할,
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조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24.
권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64.
김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경
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신뢰 및 상사신뢰의 결정요인. 한국심리학회
이은정, 최대정, 박동건. (2006). 산업 및 조직 심리학회 : 포스터발표 ; 종업원의 정서역량에 따른 변화관리태도 및 행동 한국심리학회
이춘우, 안명희. (2009). 상사의 솔선수범행동과 조직유효성.
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조직의 커뮤니케이션 현황……………………………35
4.3 가설의 검증……………………………………………………………36
4.3.1 개인 커뮤니케이션 스타일, 업무지시 유형과
직무만족, 이직의도………………………………
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조직구성원의 동기유발과 직무에 대한 헌신적 노력 촉진, 그리고 직무수행개선과 행정발전에 기여하여야 한다는 발전적인 것으로 이행 되어 왔다.
그러나 근무성적 평정은 어느 사회, 어느 조직을 막론하고 신뢰의 문제를 안고 있는 등 제도
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조직의 가치가 일치하는 신뢰조직을 구현함으로써 한림대의료원이 글로벌 플레이어로 발돋움하는데 최선의 노력을 다하겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 한림대학교의료원에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니
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Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사
Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계
Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직
Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계
Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템
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조직(회사, 학교, 부서, 동아리)의 구성원으로서 목표달성을 위해 노력한 경험 및 공정한 업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하시오. / 400 자
학과 전공시간에 특이한 조별 과제가 주어졌습니다. 사회복지학에서…
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조직 내에서는 저에게 주어진 임무를 성실하게 완수해 내는 꾸준한 성실성을 보여주었으며, 이러한 성실함으로 조직 내에서 신뢰를 쌓을 수 있었습니다. 또한 학창시절부터 꾸준히 하고 있는 봉사활동을 통하여 다른 사람에게 봉사하는 자세
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신뢰할 수 있는 최고의 존재로 자리하고자 합니다. 어떤 조직에서든지 신뢰할 수 있고 조직에 있어서 필요한 인재가 된다는 것은 그 만큼 관련 분야에 대한 전문성 향상을 위한 노력 등 자신이 임하고 있는 것 이상의 발전과 성장을 위해 노력
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