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전문지식 1,620건

다. 특히 조직의 관리자에게는 신입사원의 교육에 많은 시간과 비용이 필요하다는 점에서 신입사원의 교육 프로그램에 대한 개선 또는 효율적 실행방안에 대한 중요성이 크다(Louis et. al, 1983). 둘째, 조직사회화의 중요성에도 불구하고 조직
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  • 등록일 2011.05.04
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신입사원이다. 신입사원의 업무향상을 위한 연구가 더 활발하게 이뤄진다면 갓 입사했을지라도 그 능력을 100%이상 발휘하게 할 수 있을 것이다. 참고문헌 ◇ 기업경영실무부록, 한국생산성본부, 1990 ◇ 김명관, 신입사원 교육훈련의 개선방향
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  • 등록일 2011.04.05
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학습활동을 전개함으로써 학습결과가 곧 현장에 접목될 수 있는 성과중시의 신입사원교육으로 재탄생할 수 있도록 설계하였다. 즉 현장의 구체적인 변화를 도모할 수 있는 실전형 과제를 선정, 기능 횡단적 팀학습활동을 통해 해결함으로써
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  • 등록일 2010.10.23
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시킬 수 있는 방안을 강구할 필요가 있다. 이제 신입사원 교육은 매년 정기적으로 일정한 날에 이루어지는 하나의 연례행사가 아니다. 오히려 신입사원 교육은 해당기업의 새로운 인재가 처음 직장생활을 시작하는 도입단계에서 신입사원이
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  • 등록일 2010.12.06
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개념을 보다 확장시켜 실제 업무현장에서 신입사원들이 직면하고 있는 난관을 극복하고 해당 기업의 문화와 핵심가치 등을 멘토로부터 직접 전수받을 수 있도록 시스템을 구축한 하나의 사례라고 볼 수 있다. 마지막으로 신입사원이 해당 분
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  • 등록일 2011.06.21
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논문 73건

본 연구는 호텔기업에서 신입사원들을 대상으로 실시하고 있는 교육훈련의 방법 중 하나인 OJT(직장 내 교육)에 대한 만족이 호텔 신입사원들의 조직유효성을 높일 수 있을 것으로 사료되어, OJT에 대한 만족이 심리적 주인의식과 조직몰입에
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  • 발행일 2012.08.20
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  • 발행기관 대한관광경영학회
  • 저자 김혜미 ( Hye Mi Kim ) , 이형룡 ( Hyung Ryong Lee )
본 연구의 목적은 신입사원 입문교육의 학습 환경 구성요인에 대한 학습자의 인식과 만족도와의 관계를 분석하여 입문교육의 설계 및 운영에 시사점을 제공하는 것이다. 이를 위하여 CIPP 평가모형을 적용하여 국내 H그룹(기업집단)의 신입사
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  • 발행일 2012.04.23
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국인력개발학회
  • 저자 류수민 ( Su Min Ryu ) , 송영수 ( Young Soo Song )
최근 건축 분야는 글로벌화와 세분화로 인하여 실무역량을 갖춘 신입사원을 요구하고 있다. 그러나 대학에서의 건축교육은 실무와의 격차를 줄이려고 노력하고 있지만, 건축사사무소에서 필요로 하는 직무역량을 교육하기에 미흡한 실정이
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  • 발행일 2016.07.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 (사)한국전시산업융합연구원(구 서울과학기술대학교 과학문화전시디자인연구소)
  • 저자 김민태 ( Min Tae Kim ) , 양기남 ( Gi Nam Yang ) , 김진동 ( Jin Dong Kim ) , 김광희 ( Gwang Hee Kim ) , 신윤석 ( Yoo
본 프로젝트는 S기업 신입사원 입문교육 프로그램에 대한 체계적이고 종합적인 평가를 위한 평가모형 및 평가안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 프로그램 전반에 대한 진단 및개선(형성평가)을 위해서는 CIPP 평가모형을, 프로그램 종료 후
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  • 발행일 2016.08.25
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  • 발행기관 한국교육공학회
  • 저자 정재삼 , 김가연 , 임유진 , 성한올 , 최세빈 , 정택진 , 박귀애
본 연구의 목적은 대기업에 근무하는 대졸 신입사원들이 이직을 고민하는 과정에서 어떤 경험을 하고 있는지 살펴보고 그 경험의 의미에 대해 심층적으로 이해하는 데 있다. 이를 위하여 본 연구는 Giorgi의 현상학적 방법을 적용하여 대기업
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  • 발행일 2016.08.25
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관 한국상담학회
  • 저자 신선임 ( Sun Im Shin ) , 김수임 ( Soo Im Kim )

취업자료 1,764건

발하게 사업 영역을 넓혀가고 있습니다. 제가 삼호산업에 지원하고자 하는 분야는 해외 신입사원입니다. 해외 팀은 기본적으로 국제적 감각이 중요한 역량일 것입니다. 해외 고객을 상대로 최상의 서비스를 하려면 무엇보다 소통이 중요하기
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  • 등록일 2014.01.08
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
사원은 해당 직종과 관련된 내용을 구체적으로 기재하며, 보유기술 등 업무 능력, 업무 처리 태도 등을 함께 기재합니다. 신입사원은 전공 내용과 함께 아르바이트 등 사회 경험 활동을 기재합니다. (3) 업무능력(신입사원) : 업무에 활용할 수
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  • 등록일 2006.05.02
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  • 직종구분 전문직
사원은 해당 직종과 관련된 내용을 구체적으로 기재하며, 보유기술 등 업무 능력, 업무 처리 태도 등을 함께 기재합니다. 신입사원은 전공 내용과 함께 아르바이트 등 사회 경험 활동을 기재합니다. (3) 업무능력(신입사원) : 업무에 활용할 수
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  • 등록일 2006.05.17
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  • 직종구분 IT, 정보통신
신입사원 자기소개서 합격예문 2편 모음] (1) 현대자동차 생산인력 신입사원 자기소개서 합격예문 1 1. 자기소개를 간단하게 서술하시오. (500자 이내) 2. 현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 목표와 비전에 대하여
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  • 등록일 2012.05.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
신입사원 자기소개서 최종합격 예문] 1. 타인과 차별화 할 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무엇인지 기술하십시오. - (최대500자 이내로 작성) 2. 기아자동차에 지원한 이유는 무엇이며, 본인이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 기
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  • 등록일 2012.03.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직

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