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체 및 아동방임 등 여러 가지 기존실업의 문제뿐만 아니라 실업예방문제도 대책을 세워야 할 것이다. 그래서 실업의 원인과 대상자를 규명하여 정확한 자료를 정립하고, 기존실업문제해결과 실업예방에 대한 목표를 세워야 되며, 획일적이고
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하에 조속히 설치하여 네 가지 전담위원회를 종합적으로 관장하게 하여야 할 것이다. 그리고 가족갈등, 가족해체 및 아동방임 등 여러 가지 기존실업의 문제뿐만 아니라 실업예방문제도 대책을 세워야 할 것이다. 그래서 실업의 원인과 대상
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훈련에 참여시키고, 신규고용을 가능하게 하는 보다 적극적인 실업예방 및 고용촉진 프로그램 모델이다. 노동시간 단축이 점점 단축되는 결과 중 하나 중장년층 노동자가 직업재훈련을 위해 유급휴가를 받고, 그 자리에 청년실업자를 고용하
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실업예방
고용유지지원금의 운영 및 지원을 강화하였다. 운영기간을 실업률이 높을 것으로 예상되는 상반기에 지정하여 집중 운영하였다.(하반기 운영여부는 고용사정을 보아 결정) 종업원 인수기업에 의한 고용유지지원을 운영하였다. 채
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실업예방 기능이 미흡함에 따라 청년층이 쉽게 접근하고 이용할 수 있는 대학 내의 취업지원기능을 강화할 필요가 있다.
청년층의 특성 및 능력에 따른 취업지원서비스의 차별화이다. 졸업한 청년 구직자를 대상으로 한 취업지원서비스와 재
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예방을 위한 학교사회사업”.호서대학교 행정대학원, 석사 학위 논문.
이우영.2000.“청소년 비행의 원인분석과 정책방안에 관한 연구.”아주대학교 대학원 석사 학위논문.
범무부 범죄백서. 1999 1. 머 릿 말
2.청소년비행의 개념
3.청소
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실업과 그 대책 :. IMF시대 한국 사회·경제위기 어떻 게 극복할 것인가“, 서울대학교 사회과학대학 석사학위논문.
백종만(2002). “사회복지서비스에서 국가와 민간간의 역할분담 유형 개발과 적용에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문.
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예방하고, 직원의 업무 노하우와 경험을 활용하며, 동시에 임금 유연성을 확보할 수 있다.
뿐만 아니라 사회적으로도 반가운 제도이다. 중·고령자의 비경제활동을 완화함으로써, 실업급여, 각종 복지혜택 부여에 드는 비용부담을 줄이고, 각
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실업자훈련, 여성가장고용촉진지원금, 임신출산후계속고용지원금, 여성고용환경개선융자사업 등 다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서
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예방하고 도덕적 위험의 동기를 차단, 진단서만을 전문적으로 발급하는 전문의 제도를 도입하여 진단서발급과 관련한 부정의 소지를 사저에 제거하는 대응방안 등을 살펴보았다.
위에서 언급한 제안들을 효과적으로 수행한다고 하더라도 보
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