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고용보험 미가입자는 사각지대에 노출되어 있다. 이에 대한 개선책으로는 고용보험에 가입하지 못한 비정규직 등과 실업 크레딧 미신청자에 대한 형평성을 높일 방안 마련이 필요하다. 실직자에게 보험료 부담을 주지 않으면서 실업급여 기
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크레딧 제도의 본래적 목적과 운영원칙에 충실할 수 있는 제도 도입이 바람직할 것 같다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 국민연금제도에서 운영하고 있는 크레딧 제도는 군복무 크레딧 제도, 출산 크레딧 제도, 실업 크레딧 제도가 있다. 국민연금 적용
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험료를 감당할 만한 여력이 없는 저소득층은 실업크레딧 신청 자체를 꺼리게 되는 현상이 발생하고 있다.
현재 많은 선진국은 실업크레딧 제도를 운영하면서 한국과는 달리 실직자에게 보험료 부담을 주지 않으면서 실업급여 기간 전부나
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를 의미한다. 국민연금을 단 한번이라도 납부한 경험이 있는 국민이라면 누구나 실업크레딧 대상이 된다는 것이 본 제도의 가장 큰 장점이라고 생각한다. 그러나 실업크레딧은 국민연금 보험료 납부액의 약 25%를 구직급여를 받고 있는 구직
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단 한번이라도 납부한 경험이 있는 국민이라면 누구나 실업크레딧 대상이 된다는 것이 본 제도의 가장 큰 장점이라고 생각한다. 그러나 실업크레딧은 국민연금 보험료 납부액의 약 25%를 구직급여를 받고 있는 구직자에게 전가하고 있고, 1인
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