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인사제도)의 기본요소 1. 기회균등 2. 실적에 의한 임용 3. 공무원의 정치적 중립 4. 공무원의 신분보장 Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점 Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판 Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국
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  • 등록일 2013.08.09
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인사행정의 실적주의 1. 의의 2. 실적주의의 성립과정 1) 엽관주의의 몰락 2) 실적주의의 성립 3. 실적주의의 성격 4. 실적주의의 비판 Ⅵ. 인사행정의 엽관주의 1. 개념 2. 영?미에서의 엽관제의 발달 1) 영국 2) 미국 3. 엽관제의 장?단점
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  • 등록일 2013.08.14
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인사관리> 1> 의의 2> 대두 이유 3> 적극적 인사관리의 내용 <직업공무원제> 1> 의의 2> 실적주의 공무원제와의 차이 3> 수립요건 4> 직업공무원제의 결함 <대표관료제, representative bureaucracy> 1> 대표적 관료제의 의미 2> Kingsley의 대표적
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  • 등록일 2003.12.17
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인사행정에 있어서는 엽관주의 요소가 배제되고 있다기보다는 오히려 정실주의가 부적합한 경우에는 엽과주의를 적절히 가미함으로써 실적주의와 엽관주의의 조화가 요청되고 있다. 이는 인사행정에 있어 엽과주의를 가미하여 인사행정의
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  • 등록일 2003.01.18
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실적을 합리화해주고 있다며 무용론이 강하게 제기되고 있으나 실적주의를 바탕으로 하는 인사행정 체제에서는 공무원에 대한 과학적 평가자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 받아들여지고 있다. 그러므로 당장 완벽한 방법
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  • 등록일 2006.03.24
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논문 72건

문제점 --------------------------------------- 17 Ⅲ. SMU 뉴 새마을운동 ------------------------------------- 22 1. SMU 뉴 새마을 운동의 의의 ---------------------------------- 22 2. SMU 뉴 새마을 운동의 이념정신 ------------------------------- 22 3. SMU 뉴 새마을 운동의
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  • 발행일 2012.10.16
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제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론
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학습관 2. 상호텍스트성과 스키마이론 3. 내용교과와 독서의 본질 4. 내용교과와 국어과 Ⅳ. 역사과 읽기 지도 방안 1. 역사과 읽기 지도의 의의 2. 역사과의 독자적 성격 3. 역사 내러티브 4. 비판적 역사 읽기 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2010.07.11
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목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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기본으로 하며 이를 통해 '신뢰' 있는 지도자를 찾는데 그 의의가 있다 하겠다. 즉 다시 말해 미래의 건강하고 건설적인 사회를 만들어가기 위해서 지도자들은 무엇보다도 "도덕성"을 먼저 갖추어야 하며, “신뢰적 리더십”을 갖추고, 진정으
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  • 발행일 2010.02.02
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취업자료 16건

회사와 관련된 최근 이슈 중 본인이 생각하기에 중요하다고 생각되는 것을 한 가지 선택한 후, 해당 이슈에 대한 본인의 견해를 설득력있게 밝혀 주시기 바랍니다. (1,000자) “실적제도” 4.합격자평균스펙라인 5.면접기출문제
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  • 등록일 2014.03.25
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인사담당자가 체킹하는 요소들 2. 환상적인 자기소개서, 이력서예문과 면접에서의 모든 것... 1). 가장 훌륭한 자기소개서 20가지 합격 실예 2). 정말 잘 쓴 영문 이력서 예문들 3). 완벽한 면접 성공법... --1. 면접전 숙지사항 --2. 면
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  • 등록일 2003.09.06
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문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
함께 측정 [3]평가 방법 다양화로 기대하는 결과 (원하는 학생상) 결론-이상향 실현을 위한 전제 조건 [1]교사, 학생, 학부모에 대한 신뢰 [2]대학의 사회적 역할 재정립 및 평준화 [3]학생의 인성적 요소 평가와 선택형 교과목제 도입
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  • 등록일 2007.07.25
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제도의 문제점을 말하시오. 의류의 표현적 기능에 대해 말하시오. 장래에 교사가 되었을 때 자신이 모르는 내용을 학생이 질문한다면 어떻게 하겠는지 말하시오. 전공(가정학)에 대한 삶의 질을 높이기 위한 방법이 있으면 말하시오. 직물
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  • 등록일 2009.05.29
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