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족생활문제로 인해 근로 자체를 포기해야 하는 것은 아닌가 고민하고 있다. 주거지원과 육아휴직의 연장, 업무조직 내 보육 시설 설립은 이러한 고민을 근본적으로 해결할 수 있는 방법이다. 또한 이는 근로자 개인에게만 한정된 문제가 아니
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조직의 목표는 공식적 목표와 업무적 목표로 구분된다.
이러한 구분은 각각의 목표가 조직의 궁극적인 목적 달성에 어떠한 구분으로 각각의 목표가 조직의 궁극적인 목적 달성에 어떠한 역할을 수행하는가에 딸라 달라진다.
공식적 목표란
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조직(실습 토대)과 업무 내용
가. 우리나라 보건소 조직
보건 조직
1. 중앙보건기구
(1) 보건복지부
(2) 보건복지부 소속기관
2. 지방보건기구
(1) 시. 도. 보건사회국
(2) 보건환경연구원; 보건에 관한 검사 및 연구업무
(3) 보건소
3. 국제
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업무
⑵질병예방에 관한 업무
⑶가족계획을 포함한 모자보건에 관한 연구
⑷주민의 건강에 관한 업무를 담당하는 자에 대한 교육 및 지도에 관한 사항
⑸기타주민의 보건의료 증진에 관한 업무 * 중앙정부의 보건행정조직 업무
1. 보건
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업무의 자동화에 따른 비용절감과 시간절약은 물론 서비스 인력과 자원들을 보다 직접적인 서비스에 충실할 수 있도록 할 수 있다.
② 정보교류의 활성화(정보의 호환이 자유롭다.)
- 조직업무에 전산화를 통해 타 조직들간의 자연스러운 정
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