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특성과 조직성과의 관계, 명지대학교 대학원, 2013.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미
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특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
1) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰
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업무의 연장이나 개인적 희생으로 보기에는 역할 비중이 크기 때문에 타 업무 감축 및 적절한 강사료 지급이나 가산점 부여와 같은 처우를 제공해야 한다(박찬웅, 2008).
(7) 영재학교·과학고와 과기특성화대학 간 교육 연계 활성화
- 교육과정
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특성적 접근법과 자질
2) 종합적 관찰에 의한 접근법과 자질
3) 역할수행 접근법과 자질
Ⅳ. 지도성의 개념 및 특징
Ⅴ. 지도성의 유형
1. 일차원적 관점
1) 민주적, 전제적, 자유방임적 지도성
2) 종업원 중심, 직무중심 지도성
2. 2차원
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창의성을 바탕으로 새로운 사업과 성장 동력을 찾기 위해 끊임없이 변화와 혁신을 추구하는 역동적이고 열정적인 인재를 찾는다. 넷째는 매사에 혁신적인 자세로 모든 업무를 투명하고 정직하게 처리하여 농업인과 고객, 임직원 등 모든 이
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