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불평등으로 인한 좋지 못한 악습의 유산일 수도 있으니 이런 부분까지 철저하게 수정을 해 나가기 위해서는 성에 대한 올바른 교육 또한 여성고용불평등을 해소하는 데 아주 큰 역할을 하게 될 것이다. 하루아침에 그동안의 악습을 고치기보
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Balance)’ 의 등장배경
3. ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’의 종류
1) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 모성보호
2) 일 가정 양립 지원제도 안내 - 육아지원
4. 외국의 ‘일·가정양립지원정책(work-family Balance)’
Ⅲ. 결론
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불평등의 구체적 사례
1) 노동시장 성적 불평등의 원인
2) 노동시장 성적 불평등의 유형과 사례
(1) 임금차별의 유형과 사례
(2) 고용차별의 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서의 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서
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불평등)의 정의
Ⅲ. 차별(불평등)의 종류
1. 직접 차별
2. 간접 차별
3. 폭력(harassment)
Ⅳ. 차별(불평등)의 이론
Ⅴ. 차별(불평등)의 논의
Ⅵ. 차별(불평등)의 원인
1. 투사(projection)
2. 욕구불만에 의한 공격(frustration-aggression)
3. 불안정(
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고용관련 법제에 관한 연구 : 의무고용제와 고용상 차별금지를 중심으로> 고려대학교 대학원 [2011] [국내석사] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 우리사회에 존재하는 여러 종류의 불평등
1) 학력의 차별
2) 직업의 차별
3) 성별의 차별
4) 빈부
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여성 가정에서 발생되는 갈등에 대한 고찰
1) 일-가족 갈등의 개념
2) 일-가족 갈등의 종류
Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에서 보는 해결안
1) 기혼취업여성 측면
2) 배우자 측면
3) 사회적 측면
Ⅳ.
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여성공무원의 지원정책 .....................................................
①여성차별금지와 적극적 조치
②유리벽 제거 조치
③여성경력발전프로그램
④가족 친화적 고용정책 프로그램
2) 일본의 여성과 행정 ...............................
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종류
1) 출산 전 지원정책 (p 4)
- 의료보험제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
-
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고용주 측(백화점)에 보고하십니까? □ 예 □ 아니오
근무 중에 건강이상을 느낄 경우 보고하도록 교육 받은 적이 있습니까? □ 예 □ 아니오
근무로 인해 발생한 피로 및 건강이상이 고객을 대하는 태도에 영향일 미치고, 이로 인해 매상에 차
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여러 가지면에서 남녀불평등의 현상, 그리고 여성이 남성과 동등한 대우를 받지 못하는 현상은 세계여러곳곳에서도 계속 발생하고 있다. 예를 들면 여성의 체력이 남성보다 못하다는 이유로 여러 가지 직업 운전사는 반드시 남성이어야 한다
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불평등을 다룬 경우, 그 당시의 여성해방운동이나 인종차별과 관련된 사회운동 등과 연결하여 해석할 수 있습니다. 작품이 사회의 가치관, 도덕적인 문제, 인간관계 등을 다루는 경우, 그 당시의 윤리적인 변화나 사회적인 가치 변화를 고려
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불평등 문제에 관해 상당히 관심을 갖고 있었습니다. 민주주의 국가에서 진정한 삶의 행복을 위해서는 무엇보다 남녀 평등이 실현되어야 한다고 생각하기 때문입니다. 과거보다 훨씬 여성의 위상이 향상되었다고 말하는 사람들이 많지만, 진
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여성 특유의 장점까지 살려서 정성스럽게 실수없이 그리고 온화하게 제 임무를 완수하겠습니다.
회사에서는 없어서는 안 될 꼭 필요한 인재로, 동료들 사이에서는 함께 일하고 싶은 파트너가 되고 싶습니다.
동료들과 함께 회사와 함께, 각
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, 여성 인권에 대한 인식과 의식을 높이기 위한 다양한 프로그램을 기획하고 추진하여 사회적 불평등을 줄이고 여성의 역할을 증대시키는데 도움이되고 싶습니다 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사후 10년뒤 나의 모습
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불평등 문제에 대한 국가적인 대응과정에서 중요한 역할을 수행하며, 정책 기획과 실제 현장에서의 실행을 통해 실질적인 변화를 이끌어내고자 합니다. 또한, 한국여성인권진흥원 내에서의 리더로써 여성의 인권 증진과 평등한 사회 실현을
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