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여성노동의 변화 1. 지식정보화와 여성인력 2. 정보화와 고용구조의 관계 3. 정보화가 여성노동에 미치는 영향 Ⅲ. 현 여성고용구조의 실태와 문제점 분석 1. 교육측면 1) 남녀의 학력 구성비 현황 2) 성차별적 "대학입학 할당제" 현황
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  • 등록일 2007.02.23
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여성개발원 주최 「경제 여건 변화와 여성고용정책」심포지움 자료집 : 1995 5. 조혜정, 「2000년대 여성직업의 전망과 대책」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995 6. 김 훈, 「여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과
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  • 등록일 2005.10.08
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여성노동자, 최저임금, 자료실 @ 전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org/ 자료실, 여성위원회, 정책제안 @ 차별없는 평등세상 http://www.womansos.or.kr/ 상담실, 권리찾기, 자료실 목 차 서 론 본 론 Ⅰ. 문제점 1. 고용 차별 1) 모집
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  • 등록일 2005.11.29
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여성이 겪게 될 회사에서의 어려움에 대해서도 책임을 질 수 있도록 해야 하겠다. 참고자료 김용화, 한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2000. 김태홍, 여성고용구조의 변화와 향후 정책방향, 한국여성
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  • 등록일 2016.03.26
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여성개발원 주최 「경제 여건 변화와 여성고용정책」심포지움 자료집 : 1995 5. 조혜정, 「2000년대 여성직업의 전망과 대책」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995 6. 김 훈, 「여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과
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  • 등록일 2003.08.11
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논문 235건

고용동향」. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 여성 비정규직과 관련된 논의 Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별
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  • 발행일 2012.04.20
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대한 대응전략 1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고 2 출산지원정책 3 고령자 취업활성화 정책 4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토 5 고령화 시대의 재정관리 6 여성고용정책의 활성화 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2011.05.24
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실태와 자녀양육문제 1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징 1.2 맞벌이 가정의 실태 및 특성 1.3 맞벌이 가정의 자녀교육의 문제점 2. 맞벌이 부부의 자녀양육 역할과 갈등관계 3. 맞벌이 부부의 자녀양육 스트레스 4.
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  • 발행일 2008.10.25
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제3절 취약계층을 위한 평생교육의 확충 제4절 고용촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충 제5절 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화 제6절 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보 제6장 결론 및 제언 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.31
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여성으로 잡았기 때문에 다른 계열에 종사하고 있는 여성들에게는 실질적인 도움이 되지 않는다는 한계점을 가지고 있다. 따라서 향후 연구에는 이런 문제점을 보안하여 전체 기혼취업여성들을 아우를 수 있는 해결책을 제시할 수 있기를 기
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  • 발행일 2008.12.22
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취업자료 10건

고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
지역별 평생교육의 활성화를 위한 구심체 역할을 담당할 "지역평생학습관"을 설치 운영하는 일이 필요하다. <한국의 평생교육정책> <한국 평생교육법의 문제점> <한국 평생교육의 문제점> <한국 평생교육의 나아가야할 방향>
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  • 등록일 2007.11.26
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  • 직종구분 기타
실태조사 및 기업이 체감하는 문제점에 관해 연구하였습니다. 그리고 기존의 부동산자산의 유형 자산 평가의 재평가 방법이 공정가치로 재평가됨에 따라 야기 될 수 있는 문제점이나 기업지배구조 개선책이나 기업의 브랜드 가치의 재무제
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  • 등록일 2012.10.11
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  • 직종구분 기타
구조조정에 따라 재취업하려는 30∼40대 구직자는 학력이나 연령 제한을 없앤 공기업 위주로 노려볼만하다. ◆기업 특성별 취업 전략 = 기업이 자사에 맞는 인재 채용을 위해 전통적인 채용방식을 탈피하는 추세가 내년에도 이어질 것으로 보
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  • 등록일 2005.06.06
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  • 직종구분 전문직
구조의 변화 II. 채용방식의 변화 및 동향 ~기업 채용방식 변화 ~대학생 최근 취업선호동향 ~대학생이 안정된 직장을 선호하는 이유 III. 현황조사 IV. 문제점 도출 및 해결방안 1, 일반 대학생의 문제점 2. 문제해결 전략 1) 네 자신을 알라
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  • 등록일 2011.12.05
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
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