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과학이 그로부터 연구자들을 끌어 쓰는 인력 풀에서 빠진 조각이다. 그러므로 여성과학자들의 기여는 단순히 훌륭한 과학자가 될 수 있는 재능있는 사람들의 풀을 넓혀 준다는 데 있다고 말할 수 있다. 이 관점에서 보면, 여성과학자들이 여
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능력을 발취해야 된다는 목소리가 높아지고 있다고 한다. 그런데 역사적으로 살펴보면, 서구 선진국들에서도 여성과학자들이 차별과 홀대를 받거나 업적을 제대로 평가받지 못한 사례가 상당히 많았다. ‘역사 속의 여성 과학자들’의 삶을
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여성과학자들은 이러한 인식을 과학에 적용하는데 앞장 설 수 있다. 하지만 여전히 과학 분야에 존재하는 (남성들에게는 존재하지 않지만) 구조적 장애물들이 너무 많다는 점은 여성과학자들이 과학의 중심으로 가는데 있어 한계로서 작용하
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여성과학기술인력활용에 관한 워크샵」개최(이화여대)
○ 제도의 실효성 제고 추진
- WISE 프로그램 시범추진(책임자 : 이화여대 이혜숙교수)
현재 역할모델인 우수여성과학자 100명, 여학생 400명이 참여
-「이공계 대학(원) 여학생 초청 정부출
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여성과학기술인회
2) 한국화학공학회 여성위원회
3) 코오롱그룹 멘토링 제도
4) 포스코 ICT의 조직문화 조성
5) 독일 중소기업 페르빗(Perbit)
6) 네덜란드 ING Bank의 스마트워크, 시간제 근로
4. 과학기술발전에 기여한 여성과학자의 사례
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