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여성은 여전히 남성보다 25% - 50% 더 적은 급여를 받고 있다. 여성노동자의 94%가 비정규, 비조직 부문에서 일하고 있으며, 이들은 사회적, 법적 보호를 받기 힘들고 또한 노동권 단체들의 지원도 기대하기 힘든 형편에 처해 있다(마야 잔시, 2000)
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여성노동자들의 위계화가 심화되는 남한 사회에서 대기업에 속해있는 정규직 여성 임금노동자에게만 주어지도록 만들어졌다. 능력이 되는 여성 개인이 수혜받도록 만들어졌을 뿐 사회 전체가 이 문제를 해결하겠다는 의지는 없어 보인다. (
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주의에서도 노동자 가족의 지속적인 궁핍화 현상으로 가족 전체의 노동자화 현상 등 복합적이라고 볼 수 있다. 그러나 여성 취업의 증대는 여성에 있어 사회로부터 고립되는 것을 방지하는 장점이 있는 반면 여성의 사회적 지위를 곧바로 상
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여성 노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구소, 2002
ㆍ김엘림, 여성노동권의 보장과 현실, <한국헌법학회 주최 한국헌법 50주년 기념심포지움 발표자료(1998.10)>
ㆍ여성한국사회연구회 편, (개정판)여성과 한국사회, 사회문화연구소, 1998
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여성학, 건국대학교출판부, 1999
- 김엘림, 여성노동권의 보장과 현실, 한국헌법학회 주최 한국헌법 50주년 기념심포 지움 발표자료, 1998
- 신철우, 여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 성과 현대 사회 우리 사회
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