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흐름에 따라
기계적 연대 유기적 연대
기계적 연대와 유기적 연대를 가르는 중요한 기준 “분업” 문제제기
이론적 배경
분석
돌봄 노동의 분업화 과정
돌봄 노동의 실태
건강한 분업을 위한 해결책
결론
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을 제도의 문제로 보고, 국가 차원의 제도개선 및 작업장의 불평등 완화를 통해 해결책을 찾으려 한다. 반면 산업복지에 대한 미시적 접근은 사고 원인을 기업 또는 개인의 책임으로 보고, 작업장에서의 고용주와 노동자 간의 개인적 계약관
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을 잃는 경우를 볼 수 있다. 노동이 진정한 창의로서 가치를 형성
하기 위해서는 여가가 필요하다. 과거 노예노동의 경우에는 여가의 게
념보다 재투입되기 위한 휴식이었으며 소극적 개념으로 피로나 구속에
서 해방되었다가 다시 노동에 투
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노동권이 침해받고 있다. 2012년 3월말 기준 비정규직 노동자의 노조 조직률은 1.9%에 불과하다. 비정규직과 영세사업장에 집중되어 있는 여성 노동자의 최소한의 노동조건과 인권을 보호하기 위한 방안으로서 단체협약 효력 확장 제도를 현실
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노동권과 부모권에 기초하여 기
본적인 생활을 영위할 수 있도록 제도를 구성할 때 비로소 모든 사회구성원이 온전
한 시민이 될 수 있을 것이다.
여성 사회권의 기본적 모순은 여성을 독립적이고 자율적인 시민-노동자로 전제
하기보다는 남
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