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이중의 부담을 감수해야 되므로 여성의 노동권과 부모권 어느 하나도 성공적으로 보장될 수 없기 때문이다. 특히 일-가족 양립에 관한 논의는 우선적으로 여성의 유급 노동에 대한 접근 확대를 넘어서 기혼 여성 노동의 주변화와와 불안정화
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여성의 취업이 그들의 생활시간과 가족생활의 여러 면에서 어떠한 변화를 초래하고 있는지에 대한 연구들이 나오고 있다.
한편은 기혼취업여성들이 유급노동과 무급노동의 이중부담에 의해 여가활동시간 부족과 질적으로 저하된 여가생활
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여성의 실업이 그대로 가구의 빈곤과 생계 곤란으로 이어지는 심각한 결과를 불러오게 된다. 이에 여성들은 다시 열악한 노동시장으로 나아가게 되고 가족을 위한 노동시간을 절대적으로 늘려가면서 취업과 가사노동의 이중 부담은 더욱 늘
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여성이 이중부담에 시달리고 있다. 둘째, 기혼여성 직장인 절반 정도가 육아와 가사부담, 가족의 비협조 등으로 직장을 포기한다. 셋째, 여성의 출산으로 인한 자녀 양육으로 여성들의 경력단절을 가져오거나, 적어도 유급노동 시간을 줄이게
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이중 시간제 일자리가 약 380,000개 늘어남
* 네덜란드(1994 → 1999) : (고용률) 63.9 → 70.8%, (시간제 비율) 28.9 → 30.4%, (시간제 기여율) 44.9%
2) 일본
(1) 현황
- 2010년 기준 일본 시간제근로 비율은 전체 노동력의 26.6% 수준이며, 여성근로자의 43.0%, 남
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