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여성고용할당제의 경제적 목표와 도입방안」pp.66-79
「여성고용할당제의 필요성과 방향」pp.58-65
대구광역시 지역본부. 남녀 고용 평등 심포지움 보고서
윤덕경. 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안: 고용상 성차별분쟁을 중심으
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평등』 (주)나남출판 : 서울
김엘림(1999. 5), 「남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원
박숙자(1989. 6), "한국노동시장에서의 남녀 고용차별", 『한국사회학23』
서철원(1998. 12), "여성차별철폐협약의 이행감독 절차",『국제
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차별적 해고나 정리 해고의 금지는 단순히 여성의 생존권이나 노동권의 확보, 그리고 성평등의 실현이라는 의미만을 가지는 것은 아니다. 여성을 희생양으로 삼는 구조조정 방식은 다른 대안적 고용조정 방식을 모색할 동기와 힘을 약화시킨
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있을 수 있다. 아울러 성차별 분쟁이 발생한 경우 공정하고 신속하며 효과적인 분쟁처리를 도모해야 할 것이다. ■ 들어가며
■ 2%(?)로 부족한 남녀고용평등
■ 여성고용의 실질적 차별 유형
■ 여성고용차별의 실질적 개선방안
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고용평등을 실현 시킬 수 있는 전략적 방안을 모색해 보고자 한다.
1. 대 정부 설득노력의 강화
차별없는 사회가 사회적 이익 즉 一國의 부가가치의 증대를 가져다 준 다른 점을 행정부에 설득력있게 제시해야 되며, 여성인력의 효율적 활용
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