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이직의도가 70%에 이를 정도로 이직에 대한 간호사들의 인식은 심각한 수준이다.
간호사의 이직에 미치는 요인에는 소진, 대인관계, 역할갈등, 직무스트레스, 직무만족, 간호근무환경, 교대근무로 인한 수면장애, 일과 가정의 양립 갈등 등이
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역할갈등 해소, 일곱째, 이직의도를 정확히 측정할 수 있도록 간호조직에 적합한 도구개발과 이직사유에 대한 분석 및 대안이 필요하다.
과학적 관리론에서는 조직운영에 있어 인간을 기계적인 도구로 보면서 인간적 요소를 경시하였다. 인
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역할갈등의 원인과 해소방안에 관한 연구」대전대학교 대학원 석사학위논문
이학종(1996)「인적자원관리」세경사
임숙빈,조미경,허명륜(2013)「간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인」한국직업건강간호학회지, 22(4)
최승준(2002)「팀워크
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이직의도에 영향을 미치는 예측 요인」간호행정학회지, 15(1)
이연복,이혜경(2015)「병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형」스트레스연구, 23(3)
장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영대학원 석사
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역할갈등과 직무만족도 비교연구」간호행정학회지, 12(1)
윤금숙,김숙영(2010)「직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향」간호행정학회지, 16(4)
이병숙,강성례,김혜옥(2008)「임상간호사의 직무만족 경험」대한간호학회지, 37
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