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직무 스트레스 6. 사회복지사 소진의 제도적 해결방안 1) 스트레스 감시제도의 도입 2) 교육훈련 프로그램의 확충 3) 고객 또는 민원인 응대 요령에 대한 매뉴얼 개설 4) 종업원 지원제도의 도입 5) 웰니스 프로그램의 도입 6) 심리적 코칭
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효과성에 미치는 영향” 등이 있다. <E-mail: orbis@naver.com / 논문접수일: 2013. 01. 10 / 심사개시일: 2013. 01. 17 / 심사완료일: 2013. 02. 08> Ⅰ. 이론적 배경 1. 감정노동의 개념과 구성요인 2. 커뮤니케이션과 스트레스 3. 선행연구의 검
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Monitoring 평가 4. 고객 상담 능력 5. 콜센터 서비스개선 Process빈약 6. Callcenter Management 7. 콜센터의 대외 위상 8. 아웃소싱의 장벽 Ⅵ. 향후 텔레마케팅산업의 과제 1. 중장기 발전 전략 2. 구체적 발전 전략 3. 세부 추진 전략 참고문헌
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  • 등록일 2008.10.03
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직무만족에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2005. 박홍주, 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1995. 안준수, 서비스 종사원의 감정노동에 따른 스트레스에 관한 연구, 경기대학교 대학원 논문, 2003. 윤
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관한 연구-김기영 김광호(2005). 아웃소싱(Outsourcing)의 효과적 활용방안에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위논문. 최성수(2001). 호텔경영에 있어서 아웃소싱(Outsourcing) 경영성과에 관한 연구 : 서울 특급 호텔을 중심으로, 경희대학교
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논문 1,111건

매개효과. 한국통계학회 청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙 최정환. (2009). 연구논문 : 호텔 종사원의 상호관계행동이 조직생활성과에 미치는 영향.
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  • 발행일 2010.12.17
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연구 3. 연구설계 1) 연구모형과 가설설정 2) 연구대상 선정과 자료수집 3) 변수선정 및 분석방법 4. 분석결과 1) 설문응답자의 일반적 특성 2) 개념적 모형의 확정과 신뢰도 검증 3) 금융기업 내부직원의 CSR활동 인식수준과 신뢰의 관계
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  • 발행일 2012.09.03
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논문 1. 김미자, “중국관광객의 호텔, 레스토랑 메뉴평가에 관한 연구”, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2000. 2. 박경희, “서비스 품질이 고객충성도에 미치는 영향과 매개변수의 역학: 한식당을 중심으로”, 세종대학교 대학원 경영학과
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  • 발행일 2008.02.10
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스트레스 요인 및 그 조정변인에 관한 소고, 행동과학 연구. 7. 차용준ㆍ원한식(1997). 지방공무원 직무스트레스의 원인분석. 한국행정학회 1997년도 동계학술대회 발표논문집 이종목 (1989). [직무스트레스원인, 결과 및 대책]. 서울 : 도서출판 성
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  • 발행일 2007.05.05
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현황 Ⅲ. 저조한 기부문화의 문제점 1. 기부문화의 인식 2. 단체에 대한 신뢰도 3. 적은 기부의 기회 Ⅳ. 결론 : 기부문화 고취방안 1. 기부중단요인 개선 2. 기부의 상징적 의미의 재인식 3. 기부문화 환경 조성
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  • 발행일 2009.11.29
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취업자료 599건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
고객 신용대부 업무, 개인보험 업무, 장기저축 업무, 금고 업무 등 다섯 가지의 핵심 사업을 운영하고 있다. 이 회사는 1994년 초에 BSC 접근법에 입각하여 새로운 '성과관리 시스템'을 구축하기로 결정하였다. 핼리팩스사의 BSC 개발 단계 '성과
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  • 직종구분 일반사무직
고객중시 - 5. 최근 1년간 자신이 했던 일 중 가장 중요하다고 생각하는 일을 기술하시오.  군대를 전역한 당시에 한동안 무엇을 해야 할지 많은 갈등을 하던 중에 다양한 경험을 해보고… 6. 자동차는 OO이다" 에서 OO에 대한 본인의
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  • 등록일 2013.10.10
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
및 포부(220개) 9. 특이사항(95개) 제3 편 / 채용면접 요령 및 예상 질문내용 제1절 면접이란 무엇인가 1. 면접의 정의 2. 면접의 중요성 3. 면접시험의 종류 및 대응법 4. 면접의 진행 절차 제2절 효과적인 면접 준비방법 1. 면접
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  • 등록일 2008.11.26
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  • 직종구분 전문직
효과적으로 전달할 수 있는 능력을 길렀습니다. 기업 내/외부 조직과의 원활한 소통을 통해 경영목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있는 사원이 되겠습니다. [ TYPE 2-20 ]--------------------------------------------------------------------------------------------------
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  • 등록일 2022.09.07
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  • 직종구분 일반사무직
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